営業職のワーキングマザーが育児と仕事の両立について相談中。成績に厳しい職場で復職するが、子育てとの両立が難しい。他のママたちはどうやって成績を管理しているのか知りたい。
営業職など、ノルマや成績に厳しい職種で働かれているワーママさん、お仕事と育児の両立はできていらっしゃいますか？
そろそろ復職したいのですが、私の仕事はとても成績に厳しい、金融系の職種です。
毎週締め切りがあり、それに間に合わなければ土日が潰れるのは当たり前。
すべてお客様の都合に合わせて動くため、早朝、夜間、土日にもアポイントが入ります。
復職する際、違う職種（内勤など）でも勤務可能と聞いていたのですが、どうやら同じ職種でないと復職できないそうなのです…
これまでは上記のようにかなりバリバリやってきましたが、子供が2人いてこの働き方は、正直想像できません。
福利厚生はかなりしっかりしているので、時短勤務や子供の病気のために欠席することはウェルカムなのですが、その分の成績の遅れは自分でなんとかしてね♡というスタンスです😂
でも、世の中には営業職のママさんってたくさんいますよね？
あとは販売員さんとかも、ノルマに厳しいと聞きます。
みなさんどのように成績のやりくりをされていますか？
今日が大事な締め切り！という日に、子供が熱を出して休むこともありますよね？
今日しか会えない、というお客様とのアポの日に、親子行事が入ることもありますよね？
これまでは前倒し、前倒しで成績を入れ、いつも締め切りギリギリで焦らないようにやってきましたが、それも時間的に余裕があったからできたことです。
みなさんの活動のコツや、私は無理だから諦めた、というお話でもよいので、教えてください🙇♀️
- やまねこ(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
私はまだ子供1人ですが、金融機関の営業です。今日も休日出勤があったため振休です🙌
本当にお客様の都合もあるし、ノルマもあるし、やりがいはあるけど大変ですよね💦
私は時短なんですが、お客さんの都合とかで残業したりしてます😅保育園に間に合うようには帰ります💦
今は会社のスマホをもらっているので、家でもメールや電話でアポの予約いただいたり割とやりやすいです。
（プライベートとの区別は薄れますが…）
でも夜しか会えない人は休日出勤で会ったりしています。
夫も同じ会社勤務なので、休日預けても理解あります。
やまねこさんはどうですか？
時短なので産休前のような仕事はできないので、前のような成績はまではないですが、自分のノルマはこなせています。
やまねこさんの会社は時短でもノルマの数字変わらないですか？😣
うちの会社は本当は時短の人は事務で復帰しますが、私は営業でよかったと思います✨
子供の行事は2ヶ月前には分かっているのでよっぽど休めます！
今のところ病院で呼び出される事はないので急に休んだ事もないです🍀
やまねこ
そうなんです💦
アポ数も、1日多いと10件近く入ることもあり、昼休みだけでは到底こなせません😔
リーダーさんだったんですね！すごいです😊
マネジメント大変ですよね💦
私はリーダーになるか、プレイヤー極めるかの2択で、プレイヤーになりました。
頑張ってる方だと、できるでしょ？できない子の分もやって！っていう空気になりますよね笑
私も歩合ではなく固定ですが、フォロー業務は基本的に担当者がやります。
また、担当者以外とは手続きしてはいけないものもあり、かなり厳しいです…
やまねこ
コメントありがとうございます😊
やはり残業アリですよね…
18時や19時のアポ、それ以降のアポも多かったので、それが終わってから1時間かけて帰宅したら21時とかになっちゃうんですよね😰
訪問先の企業の休憩時間と終業後の時間しか活動できないため、夕方のアポをこなすとなるとこんな感じになってしまいます😱
家でのアポ取りも、やはりやりますよね笑
あのバタバタの時間帯をワンオペでこなしつつ、電話やメールをする時間が取れるのか…今の状態だと難しそうです💦
私は夫とは別の会社です。
うちはノルマ変わらずです！
しかも、育休前に頑張りすぎてランクがかなり上がっており、めちゃくちゃノルマが大きくなっています！笑
なるほど、行事ごとは確かに事前にわかりますもんね！
言われてみればそうですね😊
うちはお客様のお支払い関係とかの問題が急に発生したり、商品の解約を申し込まれたりすると即日対応しなければならないので、それが心配です…
休みを取っていても電話が掛かってきて、今から来て対応できる！？みたいなこともありました😔
はじめてのママリ
企業さん行ってみえるんですね！
そうすると平日の夜アポとかになってしまいそうですよね💦
私は法人もありますが、大体は個人コンサルなので休日出勤でカバーできますが、やまねこさんは難しそうですね😞
家だと忙しいし、正直プライベートないですよね💧
ランクがあるんですね✨凄いですね😊私も産休前はリーダーだったので、できるでしょって言われて他の時短の方より明らかに多いノルマ張られてます😓
やまねこさんも産休前バリバリ活躍されてた分期待されちゃいますよね💦前とは違う状況なのを理解してくれる会社だといいですね😰
それは自分の担当のお客様だと代わりの人は行ってくれないのでしょうか？
うちは一応担当ありますが、歩合制じゃないので代わりに対応してもらったりしますが、難しそうですか？
やまねこ
すみません、下に書いてしまいました🙇♀️
はじめてのママリ
分かります😭私も今ご飯行けない日も多々あります💦
パートさんが窓口人手いなくて愚痴を言われるので窓口やりつつ自分のノルマもあって…って愚痴言ってすみません💦
やまねこさんの会社はリーダーとプレーヤーは別なんですね！結局できる人がやるしかないんですよね😞
うちもアフターフォローは担当者がやりますが、急な解約で休みだったりしたら代わりの人に頼めます💦
やっぱり会社によって違うんですね😣
じゃあ事前に時間に制限があることお客様に伝えておくしかないですかね…💦
お客さんも子供いる人多いだろうし、分かってくれる人が多いと思います🙏子育てに厳しい社会なら日本に問題がありますよね😓
私はどうしても夜しか無理な人は他の方に引き継ぎしました！
お客さんに迷惑かけたら申し訳ないので💦
あとはご両親は近くですか？
私は保育園に間に合わない時は旦那の親も働いてますが私よりは早く終われるのでお迎えお願いしてます🙏
やまねこ
窓口もやられているんですね💦
どちらのことも考えないといけないと追いつかないですよね。うちの会社にもどちらもやる部署がありますが、ストレス耐性の強い精鋭たちばかりが集められています笑
事情をお客様に伝えるというのはすごくいいですね！！
お子さんいらっしゃる方も多いので、分かってくれそうです😂
夜しか無理だと分かっている人は、潔く他人に任せるのもアリですね。
実親、義親ともに全くもって頼れないので、自分たちでなんとかしないといけないんです😞
頼れたらよいのですが…
はじめてのママリ
精鋭部隊がいるのですね✨かっこいいです😆私はメンタル弱めなので、両方できる方素敵です💕
本当は自分のお客さんは自分でやりたいですよね！でもそれで夜ってなると身体がもたないと思うので、潔く他の人に渡して、他の新規先を見つけます😅
周りに頼れる方みえないのキツいですよね…じゃあやっぱり時短で復帰されて、やれそうならフルタイムの方がいいかもですね🙌
いきなりフルタイムにしてしまうと時短にしたいってもう言いにくいでしょうし…