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さくら
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今年４月に育休か仕事復帰しましたが、配属部署が忙しく、ライフワーク…

今年４月に育休か仕事復帰しましたが、配属部署が忙しく、ライフワークバランスがとれないため退職を考えています。上司には申告しましたが、退職するなら早くても3ヶ月後の月末。有休消化を出来るか相談していますが、会社にもよると思いますが、法律的に育休復帰してすぐの退職でも有休は使えるのでしょうか？

コメント

deleted user

復帰しているので有給は使えるはずです！わたしもまえいた会社で数日でも復帰すれば有給は使えると言われました。

  • さくら

    さくら

    ありがとうございます！❤️
    頑張って有休もらいます！笑

    • 6月11日

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