慣らし保育期間中に子供の誕生日を迎える場合、育休延長や有給、欠勤の選択が可能かどうか、そして育休中の給付金の扱いについて、会社によって異なる可能性があります。どちらがオススメかは個人によるので、会社の方針を確認することが重要です。
慣らし保育について、質問させて下さい。
有難いことに4月から0歳児クラスの入園が決まりました。
そこで質問です。
保育園に問い合せたところ、可能であれば慣らし保育期間を1週間から10日ほど見て欲しいと言われました。
(余裕を持って2週間あると安全とのこと。)
これから上司に復帰日の相談をするのですが…
慣らし保育期間中に子供の1歳の誕生日を迎えます。
育休を延長することは可能ですか？
それとも有給になりますか？欠勤ですか？
選べますか？
例
4月10日 誕生日
4月5日入園式→慣らし保育スタート。
4月16日 慣らし保育終了
4月19日 通常保育スタート。
仮に復帰日を19日とします。
その場合、9日までは育児給付金が入りますよね？
12日～16日の扱いが知りたいです。
給付金が無くても育休の扱いで延長ができれば有難いのですが、会社によって違いがあるのでしょうか。
また、有給か欠勤か選べる場合、どちらがオススメですか？ご教授下さい。
詳しい方、ご存知でしたら教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
- ☘︎ひまり☘︎(4歳0ヶ月)
コメント
Καnα♥︎
給付金自体は誕生日月の不承諾通知がないと延長出来ないので、誕生日超えてからは給付金出ないですね😭
育休自体は会社との相談なので、その期間を育休扱いにしてくれるのか、有給使うか、無給で欠勤になるのかは会社に聞いてみたらいいと思います🙆♀️
２児のママ🌈🧸
私のとこは慣らし保育中は有給扱いでした!!
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☘︎ひまり☘︎
有給だったんですね😭何かあったときのために、なるべく残しておきたいのですが…😔💦
- 2月20日
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２児のママ🌈🧸
私の場合、元に戻る？時が近かったので有給使いました！でもその間欠勤扱いも嫌ですよね💦
- 2月20日
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☘︎ひまり☘︎
そうなんですよ…。
会社に相談してみます！
ありがとうございました😊- 2月20日
☘︎ひまり☘︎
やはり会社によって違うんですね(>_<)
月曜日問い合わせてみます！
ありがとうございます😊
ちなみに有給か欠勤か選べた場合、a♥さんならどちらを選択しますか？？
Καnα♥︎
その数日分の収入がなくても貯金なりで今は生活が出来るなら、私は今後のために有給残しとくかもです🤔
ただその数日を欠勤にすることで何かしらの不利益があるかどうかは確認して判断しますかね！
☘︎ひまり☘︎
なるほど！不利益については考えていませんでした。
私も有給を残したい気持ちだったので、会社に確認してみます！
とても参考になりました！
ありがとうございます😊