育休中、保育園入所のタイミングに悩んでいます。社長に育休延長を相談中。保育園入所の激戦区で、リスクやペナルティに不安あり。
育休中なんですが、去年の11月に職場に延長の相談したところ、人手不足でできれば延長せずに復帰してほしいと言われ、
12月の途中入園は無理だったので、4月入所の申し込みをしました。
そして、第二希望の園に受かったのですが、もう少し娘と一緒にいたい気持ちが強く、
上司に２年間育休を取れないかとダメ元でちらっと聞くと、
今はコロナ禍もあって人手が足りてるから、社長に相談してみるね、といった感じでした。
社長が承諾してくれたら、保育園を辞退して途中入所の申し込みをし直すのは、アリだと思いますか？💦
（辞退に対する批判とかはけっこうです）
6月地点で落ちれば、給付金は延長できます。
ただ、私の住んでる地域は、公立保育園で受け入れ15人に対して、40人申し込みがある地域です。一番人気のこども園だと、３人に対して６０人とか…これって激戦区ですよね？💦
12月までに入れなければ、復職できないかも…というリスクはありますが、どうしても保育園に入らなければいけない人は、優遇されると聞きました。
辞退のペナルティの有無は、明日問い合わせてみようとは思うのですが…
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
保育園を辞退してしまうと、育休延長はできないのではないですか？
延長するのには保育園落ちたという書類が必要ですから。
退会ユーザー
ありだと思います！
が、自治体によっては次の1歳半(6月)の申請の時に減点のペナルティと、もし保留になっても通知書に一度辞退してるとの記載があれば給付金の返金及び給付金打ち切りも考えられますので、そちらも確認してみてください！
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はじめてのママリ
そうですね💦そちらも確認します、ありがとうございます！
- 2月7日
みょうが
ありだと思いますが、手当金の返金、次復帰できない可能性を考えるとリスク高すぎるなと思います💦
どうしても保育園に入らなければいけない人は辞退してる時点で優遇されないと思います………
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はじめてのママリ
たしかに、そうですよね…
- 2月7日
きなこ
延長するのはアリだと思います。
ただ育休を2年とって保育園に入園出来ず退職することになるなどリスクがあるのなら,1度復帰してから考えてみます,私なら💦
認可の場合は点数制なので,優先順位が高くなる...ぐらいの優遇だと思います。あまり期待なさらないほうが良いのかなと思いました。
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はじめてのママリ
復帰したら、もうそのまま働いていく気がします😅
それなら、時短勤務やめてパートで扶養に入るかも悩みます😭
うちの自治体は、点数制じゃないらしいです💦- 2月7日
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きなこ
点数制でないのなら,ランク順ですかね...。
私の地域は1歳が激戦区で,育休明けフルタイムでも落ちたママ友がいて🤱入園出来なくなる怖さの方が大きいので,4月復帰に決めました。- 2月7日
しんママ
有り無しで言えば、有りだと思います。
ただ、どうしても保育園に入らないといけない人は優遇されるとは言っても、申込みした方全員がフルタイム勤務で同じ条件だと、途中入園できない可能性は十分ありますよね…💦
「最悪復職は諦めて年少で入れて、そこで再就職しよう」という気持ちであればいいかと思いますが、どうしても復職したいのであれば、危険な掛けな気もします😓
はじめてのママリ
えっと、6月までは現在すでに延長してるので、4月の辞退は関係ないそうなんです。6月申し込み分の、不承諾通知が必要なので。