産後の職場復帰について、上司から子供2人目も同様に見てもらえるか不安。正社員で働きたいが、子供ができれば呼び出しが増えるのは仕方がないと思う。上司の考え方に疑問を感じ、悩んでいる。
産後の職場復帰のあり方について。
今2人目を妊娠したかも？というところです。
1人目の時も正社員で戻るなら休んだりしないように、と暗に圧をかけられていました。稼がないといけないので正社員が良く、両家の親に協力してもらう形で保育園から呼び出しがあった時は基本的には見ててもらうことができ、どうしても自分が帰らなくては行けないときは数回でした。
今また復帰について上司に言われていて、子供2人になったら余計に呼び出しは増えるし、私の姉も子供を産んだのでそれもあって、2人目も同様に見てもらえるのか？じゃないと正社員にはなれないぞと言われています。
家のローンを抱えているので自分は正社員で戻りたいと考えており、今まで同様なるべく親に協力はしてもらって出来るだけ休まないようにしたいとは思っているのですが、
子供ができれば呼び出しがあるのは必然、仕方のない事だと思うんです。上司の言い分だと子供持つ人は正社員になれないような言い方だと思うのです。
従業員の少ない個人医院なので、余計なのかもしれないのですが、その上司の考え方が当たり前なのか、私は正社員で働きたい、多少迷惑をかけてしまうのは許してほしいと強気に出ていいのか、もやもやしています。
1人目の時も私に、親に仕事辞めてもらって子供見てもらうとかさ…とか言ってきて、親だって稼がなきゃ暮らしていけないのに思いやりが無いというか、すごく嫌な気持ちになりました。
子供ができて嬉しいことなのに、この所ずっとモヤモヤしています…
- あま(3歳0ヶ月, 6歳)
コメント
ママ
その上司の言い方は良くないですね…
ただ個人医院とのことで確かに人数少ないから色々難しいのは確かでしょうね…
育休は取得できる条件は揃っていますか？1年以上勤務など
大変な時期に決断は出さないほうが良いと思いますので、
今はお腹の赤ちゃんと金銭面を考えて、産休まで(必要であれば休み休み)頑張って、
また戻るか、その時のオペレーションをどうするか、はたまた退職や転職するか等は時間をかけて考えてみられてはどうでしょうか？
お身体お大事になさってください✨
あま
返信ありがとうございます！
一応条件などは揃っています。
そうですね、すぐすぐ産休に入るわけではないですもんね。また考えてみたいと思います。
ありがとうございました😊