育休の対象になるかどうかについて、扶養内パートで働いている方の質問です。雇用保険には入っており、勤務時間は週20時間以上ですが、まだ働いてから3.4ヶ月しか経っていません。以前の派遣社員時代の勤務期間も加算されるので、育休の対象になる可能性があるでしょうか？
育休について質問です。
今の会社に以前は派遣社員として2年半勤めており、
今年の11月から派遣社員ではなく
扶養内パートで
そのまま同じ会社で働いてます。
派遣社員の時はそこの派遣会社で
雇用保険に入ってました。
今の会社に直接雇用になって、
扶養内パートで働き始めてからまだ3.4ヶ月ですが
育休は対象になりますでしょうか？？
勤務時間は週20時間以上なので
雇用保険には入っていると思います。
ただまだ3.4ヶ月なので以前の分から
加算して12ヶ月以上の
対象にしてもらえるのでしょうか？？
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月)
コメント
Καnα♥︎
以前の分から間が開いてなくて、失業手当も受け取っていなければ対象になりますよ🙆♀️
ママリ
間が空いて無いですかね？
失業保険や再就職手当をもらってないなら可能ですね。
ただ、直接雇用になって3〜4ヶ月とのことですから、
雇用先が契約更新しませんとなれば、育休自体も取得できませんので要注意です！！
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はじめてのママリ🔰
もしかしたら１ヶ月ほど間が空いているかもしれません😂
- 1月22日
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ママリ
再就職手当などどうなってますかね？
一番気になるのが、
有期雇用でしょうから、
契約更新しないとなれば育休が取れません😱- 1月22日
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はじめてのママリ🔰
手当などは貰ってないです！
直接雇用になってほしいと言われて、
派遣社員をやめてから、
1ヶ月ほど安定期に入るまで無職でした！
それから今の会社に扶養内パートで雇ってもらってます！
契約更新とかがいまいち分からないのですが、
子供産んで落ち着いたら戻ってきてほしいとは言われています💦- 1月22日
はじめてのママリ🔰
もしかしたら1ヶ月ほど間が空いているかもしれません😱
そうなると対象外ですかね？