お金・保険
育児休業給付金の計算は、実際の出勤日数を基準にしていますか？それともカレンダーの日数でしょうか？例えば、土日祝休みの場合、11日未満とは具体的にどのような日数を指すのでしょうか？
育児休業給付金の計算について
出勤日数が11日未満の月は除くとありますが、
これは実際の出勤日数のみをカウントするのでしょうか？
それともカレンダーの日数でしょうか？
たとえば土日祝休みの会社の場合、来月2月を例に、
●2/10までの勤務 なのか、
●2/15までの勤務
どちらが11日未満なのでしょうか？😣
会社や役所に問い合わせる前に、経験者の方からご回答をいただけたらと思いました。
すみませんが、ご経験ある方、優しく教えて下さい🙇
- ママ
ゆゆゆ
ちょっと例が良く分からないのですが、
月というのは1日～31日ではなく、育休開始日から遡ります。
なので例えば2/15から育休とすれば、
2/14～1/15
1/14～12/15…
というように数え、その中で11日以上出勤している月が12ヶ月あるか、です。
決められた休日数は関係ないですよ。
分かりにくければすみません。
ママリ
簡単に言えば、給与月額の人は暦日（カレンダー）時給の人は実出勤の日数でカウントします💡
またカウントする始期は出産日によりますねー
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