育休復帰後4ヶ月で退職を考えています。部署の状況や後輩との関係が悩みです。3月末に辞表を出すべきか迷っています。
3月末に退職したい場合、いつまでに言うのが常識でしょうか？！9月に育休から復帰してまだ4ヶ月ですが、息子の体調不良が月に2回は必ずあり、コロナの先も見えない状況で、来年も続ける意欲がなくなっております、、旦那にも相談しましたが、退職しても良いと言われたので退職したいと思ってます。しかしうちの部署が要員計画や組織編成を作る部署で、とても言い出しにくいし、一緒に働いている後輩2人がとても良い子なので、働いてる時はもう少し頑張ろうかなと思うのですが、やはり家に帰って息子を見るとやめたいと思うの繰り返しです、、おそらく4月以降も続ける方が期中で人員を補充するのが難しくやめにくいので、キリのいい3末が良いと思うのですがやはり今月中には言わないとですよね、、半年しか働かないで辞めるなんて自分勝手で非常識だと思われますが思い切って言うべきでしょうか。。仕事はかなり業務量を減らしてもらって楽をさせてもらっているのですが、両親頼れないので育児との両立が厳しいです、、不況の中退職するのはもったいないのでしょうか。。うちの会社は働きやすい会社なのでいざ手放すのも怖いのも半分あります、、
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
法律的には14日前らしいです( ´∵｀)
でも心配なら2月半ばとかに言ったら良いと思います！
sugar-moon
社内規定などでは、大体は１ヶ月前とか２週間前で定められてると思いますが、残される職場の人のためを思うなら、今月末と言わず、なるべく早くがいいと思います😊
常識、という面で考えると、社内規定さえ最低限クリアしていれば問題ないんでしょうけど、そこは今まで一緒に働いてきた人達に対して、自分がどうしたいか、だと思います！
今後、どうしても正社員で働きたいのでなければ、育児と両立しやすいパート先、派遣先などはいくらでもあると思いますよ♪
いつか絶対に正社員に復帰したい！という思いがあるなら、手放さない方がいいですけどね💦
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。早めにいうのがいいですよね、正社員で働きたい希望はありません💦もう体力がなくて、、週2とか3で働きたいです。。
- 1月8日
ままり
私の職場は3ヶ月前申告が規定です！部署の人数補充も考えて、なるべく早く、半年前くらいにはやんわり退職を伝えている人もいます。職場によると思いますが、早めに言うに越したことはないかと、、😣
子育て状況や、気持ちの変化なので仕方ないと思います。育休をもらったのに、、と気になるかもしれませんが、急に退職を伝えることの方が職場は人員確保が大変だと思います💦
私も育休後復帰しましたが、育児優先したいので辞めれるなら辞めたいです😅迷っているなら、まずやめたいと思っていることを上司に話してみるのもありかと😭
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。そうですね上司には早めに伝えた方がいいですよね💦4月以降も居続けたら辞めるタイミングがなくなりそうなので早めに言わないとですね！
- 1月8日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。早めの方が良さそうですね💦