自営業で100万円程度の売り上げがある方からの質問です。従業員のボーナス計算について、一般的な3か月分の給料相当の支給は難しいと考えています。1年間の給料を12で割り、0.03をかける方法を検討中です。
自営業で、毎月売り上げが100万くらいの
方に聞きたいのですが
従業員のボーナスってどうやって計算してますか？
うちはまだ小さい会社なので、
世間一般的な1か月の給料×3ヶ月分
みたいなあげ方はさすがに出来ないので💦💦
今考えてるのは、
社員の1年間の給料÷12ヶ月分×0.03の
ボーナスをあげようと考えています💦
どう言う計算が1番いいのか、、
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月, 5歳4ヶ月, 7歳)
はじめてのママリ🔰
もしくは、毎月売り上げが100万くらいじゃなかったとしても参考にどう言う計算をしてるか教えて欲しいです😭😭
らら
会社の売上は正直はっきりわかりませんが従業員13人いる父の会社で経理してます🙆♀️
うちは7月と12月の年2回賞与で
7月は1〜6月の6ヶ月
12月は7〜11月の6ヶ月が査定月で
6ヶ月の基本給合計÷6×1.3をしてそこからそれぞれ仕事に対しての評価になるので金額が上がる人もいれば下がる人もいます！
そして決まった金額に＋皆勤手当です😊
皆勤手当は1ヶ月15,000円なので欠勤、早退、遅刻がなければ6ヶ月分でMAX＋90,000円です👌
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はじめてのママリ🔰
うちは従業員1人です🤣🤣💦💦
1.3っていうのはどのように出てきた数字ですか？🙇♂️
参考に教えて欲しいです🙇♂️🙇♂️
うちの、0.03はやばいですね🤣🤣少なすぎですよね（笑）
大体1年でボーナス10万くらいです🤣💦💦
大体ボーナスは平均いくらくらい渡してますか？
めちゃくちゃ儲かってて羨ましいです😭😭♥️- 1月7日
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らら
1.3は父が決めた数字なのでどうやって決定したかはわからないですが1=100%、0.3=30%なので普段の給料の30%上乗せがうちの会社の規模や売上に対して妥当な数字なんだと思います🤔
×0.03は寸志程度どころではないくらい少なくなっちゃいますね😨
年間給料÷12ヶ月が40万ある人でも×0.03だとボーナス金額1,200円になっちゃいます
基本の考え方は普段の給料に＋何%や一般的によく聞く給料◯ヶ月分かので、×1はきることはないかなと💦
業績によって今年は寸志程度で数千円しか出せませんって時も、もちろんあると思いますが👌
私が経理しだしたのがコロナが流行りだしてからなので減給されたかなり少ないボーナスしか計算したことないですが通常時のボーナスだと13人いて250〜300万くらいは払ってます🤔
うちは父以外にも役員がいるので役員だと1人で50〜60万はボーナスだしてるので💦- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
間違えてました💦💦
年間給料に3%をかけるって言う計算方法でした💦💦なので、従業員の年間給料が329万ちょっとなので、その数字に0.03をかけた感じです💦
÷12は余分でした💦💦
にしても10マンは少ないですかねー、、- 1月7日
まる
数十人の職員がいる身内の会社で給与の計算してます🙋♀️
うちは夏は基本給×1.5、冬は基本給×2が基本で、それに個人別の勤務成績で上乗せしたり、減額したりしています。
少なめの金額を支給したいのならば、寸志として支給するのはどうですかね？
賞与に関しては支給しなくても、労働契約で賞与について規定してない限り、法律的にも問題無いです。
中小企業だと夏は基本給×1〜1.5、冬は基本給×2とかが相場かな？と思うので、それくらい出せるようになるまでは、寸志として支給すれば良いかな？と個人的には思います！
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はじめてのママリ🔰
寸志ってなんですか？😭💦無知ですみません、、
ちなみにうちは、現場仕事なんですけど現場仕事でボーナス出てるところって少ないみたいなので10まんでもありがたいと思ってくれたら嬉しいですけど従業員の子が世間一般のボーナスと比べられちゃうと、、申し訳なくなります😭😭あげると、少な！！って思われるのでむしろあげない方がマシなんじゃないかと思えてきて、、（笑）- 1月7日
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まる
寸志は、「心付け」って感じですかね🤔
賞与って程じゃないけど、日頃の勤務に感謝してます的な感じです。(ざっくりですいません💦)
例えば7月、12月の給与に、特別手当として上乗せして支給するとかですかね🤔
10万円くらいの金額なら寸志として認められると思います！- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！うちは確かにボーナスっていうよりそんな感じです！
頑張ってくれてるから多少なりともあげたいなーって気持ちです😅従業員も1人しかいないので、、あんまりパーっと渡せなくて😅- 1月8日
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