育休延長中、認可保育園に入れない場合、退職すべきか悩んでいます。
育休延長について相談です。批判はご遠慮ください。
看護師をしています。
もともと給食付き保育園が絶対希望です。
職場に託児所がありますが、アレルギーがある子は毎日お弁当です。
2月生まれで1月入所で認可保育園に申し込みましたが落ちました。
上司に相談したところ4月には絶対戻ってきてとのことで育休延長を認めてもらいました。
ただ、4月も入れる見込みはないです。
私としては認可保育園に入れないのであればどこにも預けるつもりはないです。
このまま育休延長しても大丈夫でしょうか。
それとも潔く退職すべきですか？
- ままり(2歳6ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
mini
入れないのなら延長していいと思います😢私も看護師で、上の子の時保育園に入れなくて育休延長しました😊
はじめてのママリ
権利ですし、延長して良いと思います。
うちもまだ入れてません😂
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ままり
コメントありがとうございます。
そうなんですね💦
どこも待機児童問題はあるんですね…
うちは田舎なので、こんなに入りづらいと思っていませんでした😭
延長できるように手続きしようと思います。- 1月7日
y
うちの職場だとその状況は働きづらい空気になります…
同じく看護師、託児所つき、弁当です。
託児所があるのだから保育園に入れなかったら託児所を使えばいいでしょ、の雰囲気がすごいです😓
利用は無料ですが、毎日弁当なのでかなり負担です。
4月に入れる見込みがないのなら…私なら退職します😭
入れるかわからないのに「絶対戻ってきて！」発言はちょっと引っかかりますね😤
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ままり
コメントありがとうございます。
その雰囲気すごくわかります…😭
毎日お弁当大変ですよね。
私もその発言が気になっています💦
最悪退職を迫られたらそれでいいかなと思っています😅- 1月7日
ままり
コメントありがとうございます。
あまりいい顔されなかったのでどうするか悩んでいました…
同じ看護師さんからのコメント心強いです😌