コメント
ふたりめ育児中
会社の規定によります。会社の規定が育休２年までの場合は休職になりますし、会社によっては3年とか5年とか決まってます😊
はちぼう
国の育休制度は会社員の育休期間は2歳までと法律できまっているので、2歳過ぎたら休業扱いになると思います。
休業扱いになっても会社に席を残してもらえるか、2年経っても復帰できなければ退職なのかは会社によりけりです。
大手会社や自治体にによっては2歳すぎても育休をとれるところもありますが、あくまでも会社個人や自治体がやっているので、国の育休制度ではありません。
ちなみに公務員は3年育休とれます。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか？けど、加入している健康保険だったり年金は育休中の場合、手続きすれば3年は免除されるようですが申請しても却下となるのでしょうか💦
- 12月22日
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はちぼう
それは却下にならないです！
社会保険の免除の制度上は2歳から3歳までは育児休業に準ずる休業というらしく、申請すれば引き続き免除してもらえるみたいですね。- 12月22日
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はじめてのママリ🔰
では申請すれば会社側に不利益なことはないですよね？(＞＜)
- 12月22日
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はちぼう
不利益はないですよ！免除するのが面倒と言われたら何も言えないですが、会社が負担している半額分も産休育休中は0円になるので、ちょっとラッキーくらいの気持ちになってほしいです笑
- 12月22日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございました！☺️
- 12月22日
はじめてのママリ🔰
個人の小さな会社であまり育休の前例がなく…
2歳4月までは待つと言ってくださったのですがどういう感じなのか？時になりました💦
会社として何か育休制度の手続きをしていないと経営者が3年とっていいよと言っても、その制度を利用できなかったりするものなのでしょうか？