ママリ
産休前の過去6ヶ月の給与がベースになるので有休消化の方がいいかと🤔
Καnα♥︎
どっちにしても産休に入る月は、他の月に比べて給料が少なければ11日以上の出勤であっても計算対象から外されますよー🙌
なので有給にしてそのままその月の給料を貰えるだけ貰っといた方がお得かと🙆♀️
ちなみに2人目まで連続で育休取る場合はその月も算定に含まれてしまうので2人目の手当は下がります。
はじめてのママリ🔰
４月の勤務ですが12日間で25万もらえるのですか？
育休手当は休んだ月から半年さかのぼります。(給料)
１ヶ月11日出勤したら該当します。10日しか出勤しないとカウントされずその分もう一月さかのぼります。
なので、４月にもらえる給料がいくらかによって変わると思います。
mii
欠勤にすればその月は算定の対象外になるので、欠勤がいいかな？と思います😃間違ってたらすみません。
-
mii
確か10日以上出勤がない月は算定外だったと思います。
- 12月14日
退会ユーザー
欠勤すれば算定期間の対象外となって育休手当は少し増えると思いますが、欠勤で減るお給料があることを考えれば有休消化した方がトータルでは良いと思いますが...🤔欠勤だとボーナス算定にも影響しませんか？
コメント