育休中の2人目妊娠について、会社に報告が難しい状況です。育休中に妊娠が発覚し、上司への報告が先に必要と言われました。給与形態は変わる可能性がありますが、具体的な流れを知りたいと相談しています。

妊娠おめでとうございます。

私も、簡易検査薬で陽性が出たあと、すぐに会社の事務の人に相談しましたよ(笑)(連続で取得すると育休給付金などでないという噂を聞いて…)
育休を取得されていますし、妊娠前の上司に言いにくいのは分かります、簡易検査薬で判明した時点でまだまだ初期で何があるかわからないし…。

今何ヵ月なのでしょうか?
私も報告しにくかったのですが、安定期に入る直前に報告しました(遅くなりました、とは伝えました)。
会社のシステムによって違いはありますが、
そこから予定日証明書?みたいなのを貰って会社に提出して、
(ここらへんの流れは前の子と変わらないと思います)
そこから次の子の産休期間が決定すると思います。
前の子の育休期間は、次の子の産休開始日の前の日までになると思います。
そして出産後、医師から分娩証明書を出してもらって、それを会社に提出して、育休期間相談して決めるようになると思います。

妊娠したことについては、誰にも批判されることではないと思います。
産休育休も、あなたはその会社に復帰するつもりで取得するのですよね?
なら全然大丈夫。取得はあなたの権利です。
正直いって、いつ妊娠しても言ってくる人は言ってきます…。
いわゆる新人の時期に妊娠しても、中堅で妊娠しても。
あまり気にせずに。
だだだっと産んでしまって、もう出産希望なく復帰してバリバリ働くというのも手だと思いますよ！(私はそれです)


会社で万一何か言われたら、またここに愚痴を書きにきてください。

• 11月9日