11月に産休に入る予定ですが、入院中に菓子折りを送るべきか、産休前に送るべきか、出産後に送るべきか悩んでいます。どのタイミングが適切でしょうか？
産休に入る時の会社の人に菓子折りを配るタイミングについて質問です。
11月1日から産休予定です。
7月からコロナウイルスの感染が拡大していたこともあり、急遽会社から自宅待機の指示がでて、今に至るまで出社しておりません。
11月から産休なので、このまま産休に入ってねと言われております。また、数日前から切迫早産で入院しており、会社には限度額認定証などの手続きなどをしてもらったりしてます。
同部署の人以外には妊娠した事も伝えてなかったし、周りの社員も感染リスクがある中出社してるのに自分だけど特別扱いされてしまっていることに引け目を感じてしまい、いままで伝えずにおりました。
そろそろ11月なので、菓子折りを送ろうと思っているのですが、、、
入院中に送ったら気を使わせてしまいますでしょうか…？ それとも、産休に入る今のタイミングで送るべきですか？
また、出産後に菓子折りを送るべきでしょうか？
いつがいいのかわからないので、質問させてください😖💦
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
38
産休に入る今のタイミングでいいと思います😊
Elly🔰
私は産休に入るタイミングで菓子折り渡しました😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！やはりそのタイミングが一番良いですよね。そうします(^ ^)
- 10月28日
Umi
私も11月から産休でしたが、切迫早産の為、自宅安静でこのまま産休まで休職なので、郵送で早めに送りましたよ🙆職場から逆に気を遣わせてごめんね、ありがとうと喜んでもらえましたよ😊💕
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！参考になります＾＾私もそうします。
- 10月28日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。そうします！