お金・保険
家族手当が欲しいが、収入差がある。私のほうが扶養に入れるのが得か損か。旦那のほうが良いか。
扶養について🏃♀️
年内で旦那が転職します。
私は今月からパートから常勤に戻りました。
旦那の転職先には家族手当が無いので、家族手当が付く職場である私のほうに子供たちを入れたいです。
よく、収入の多いほうに扶養を入れたほうがいいと聞くのですが、やはり実際そうなのでしょうか‥？家族手当は子供3人分で20500円です。
収入は、私が常勤になると、旦那より、〜50万ほど少ないです。
先月まではパートでした。
このような背景で、私のほうに扶養を入れる事で損になってしまいますか？
扶養手当が付かなくても、旦那のほうに子供たちを扶養に入れたほうが良いでしょうか‥？
- 3mama(6歳, 8歳, 15歳)
はじめてのママリ
扶養できるかはお勤め先、もしくは保険組合次第です。
収入は50万前後の差であれば、あまり変わらないと思うので、同じくらいの収入と言って
はじめてのママリ
途中で投稿してしまってすみません💦
同じくらいの収入の見込みで扶養に入れられるか、を確認されるといいと思います。
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3mama
コメントありがとうございます🥺
私のほうが収入低くても、損はなさそうですよね？
教えて頂きありがとうございます🍀- 10月9日
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はじめてのママリ
損はないと思います。毎月2万多く貰えるのなら、年間約25万になりますから、大きいですよ。
扶養に入れられるといいですね。- 10月9日
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3mama
そうですよね🥺そのようにしたいと職場の総務に伝えたいと思います。教えて頂いてありがとうございました😭💗- 10月9日
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