お仕事
育休延長についての質問です。不承諾通知は会社に出せるでしょうか？11月生まれなので、9月の通知は無効？
育休延長についてです。
恥ずかしながら無知なので教えて下さい💦
11月初めに1歳になる子供がいます。
仕事復帰の予定だったので、市役所の指示で、10月1日入園でゆっくり1ヶ月間の慣らし保育をしてから、11月1日に仕事復帰するのがいいのではないかと勧められました。
そのため、9月15日の選考に応募しましたが、9月23日に不承諾通知が届きました。
この場合、この不承諾通知は会社に出せますか？
ネットで調べると11月生まれだと、9月に届いた不承諾通知は無効？のようなことが書かれていたので…
説明が分かりにくくてすみません💦
- mimi(3歳8ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
私も詳しくは無いですが、私の会社では無効です！
YｰRｰS
10月以降も自動的に入園選考にかかる場合は有効でした😊
-
mimi
あ、うちの市は自動的に選考にかけられるみたいです😳入園が決まれば、市役所から連絡がくるみたいな感じです！
ありがとうございます🙏🏼- 10月4日
mimi
やはりそんな感じですよね😣
ありがとうございます🙏🏼
退会ユーザー
うちの市はその後も自動選考ですが、会社規定でダメでした！会社に確認してみるといいかもですね！
mimi
そのパターンもあるんですね💦
聞いてみます😭
mimi
1つ質問させて下さい😣
11月生まれの子だと、11月入園の不承諾通知が必要ですか？💦
退会ユーザー
私の会社の規定は、
入所申請の入所希望日が誕生日月の1日～誕生日当日であること。上記申請に対して入所ができず、役所から不承諾通知が発行されていること
でした！
mimi
なるほど！会社によっても違うかもしれないですね😓
ありがとうございます😌
退会ユーザー
面倒ですが規定通りに用意して延長しました🙂
延長手続きなんてしないで、途中で入園できた人が打ち切りの申請する方がみんなの仕事もひとつ減るのになと思いながら、やりました😂
頑張ってくださいね🙂