お仕事
保育園の来年度申込に関して、勤務証明書の記載が不安ですか？具体的な審査基準は不明ですが、書類提出時に説明すると良いでしょう。
保育園の来年度申込に関してです。沖縄県です！
今、育休中で、
来年4月に復帰予定を考えているのですが。
来年度の申込に必要な書類の、
勤務証明書を職場に書いてもらったのですが、、
雇用契約期間→令和3年3月31日まで
継続更新→未定
職場復帰→未定
育児休業期間→令和2年8月30日〜令和3年7月3日
と記入されていました💦
この書き方は審査に不利になりますか？？
元々会社が社員もパートも1年更新です。
現在長男2歳が保育園に通ってて、継続希望。
来年4月に、新規で次男も同じ保育園に入園希望です。
- ママ(3歳10ヶ月, 6歳)
コメント
りりママ
雇用期間が3末であれば入園してすぐに4月～の勤務証明書出すように言われると思います。
不利にはならないと思います。
ママ
ありがとうございます🥺🥺
ちなみに、雇用期間が3月末ですが、
育休期間が7月までとなってる場合、育休期間を伸ばす事も可能なのでしょうか？🤔
りりママ
7月から育休を延長するってことですか？？
保育園が決まらないとかであれば1才6ヶ月～2才まで育休延長は可能ですよ。
でも会社の雇用形態が1年更新だと会社が延長を認めない可能性もある気がします🤔
ママ
すいません、私の説明が下手でした😂💦💦
私は4月復帰が希望なのですが、
会社側が書類に、復帰未定、3月以降の継続未定とチェックしているので、4月に復帰が出来ない場合は、7月まで育休扱いで、上の子は保育園継続できるのでしょうか🥺⁉️💦
そもそも契約が3月末なのに、継続無しとなった場合、育児休業期間が7月までって矛盾してませんか🥺⁉️
(継続未定とチェックがあるので、継続されなかった場合はどうなるのでしょうか😱⁉️💦)
ちなみに今の会社は入社して1年未満なので、育休手当は出てません😅育休と言う事でお休みしています！
りりママ
もし4月に入園出来ず、仕事復帰しない場合は、上のお子さんは時短保育に一時的になります。退所にならないですよ😊
勤務証明書矛盾してる気がしますが💦
私もそのような感じで書いてあった気がします💦
私も育休中までは有期雇用だったので😅
窓口に持っていった時に4月復帰でいいですか？？って市役所の方に確認されて、「入園出来れば復帰します」って言いましたよ。
ママ
ありがとうございます✨✨
会社に、確認して、復帰の予定と言う事で訂正してもらえました😌‼️
書類の書き方など難しいですね💦💦