会社からの対応に不満。退職が早まり、有給も残っている。今すぐ辞めたい気持ちとの葛藤。
身内でコロナがでて濃厚接触者ではありませんが
同時期に下の子が熱出してたので念のため、
PCRし、陰性でした。結局突発性発疹でしたが。
少しだけ会っていた時間があるので…
わたしはもちろん接触もなく、PCRもしてません。
この場合わたしの生活、仕事はどうしたらよかったんでしょうか。
会社からは2週間くるな、と言われました。
濃厚接触者でもなければ、熱もないのに。
まるで感染者みたいな扱い。
何かあった時の為、と言われましたが
いい気がしません。
会社に電話したら、わたしのしゃべる間もなく
ずっと喋り続けられ、ムカついたので切りました。
どちらにしろ、9月末に退職予定でしたが
お盆前から休んでる為、退職予定が早まりました。
納得いきません。本当にむかつきます。
今すぐやめてやりたいけど、有給も1ヶ月残ってるし…😭
- げーまー(3歳4ヶ月, 5歳8ヶ月, 7歳)
コメント
COCORO
夫の職場に濃厚接触ではないけど…いました。
仕事を2週間お休みすることになりましたよ？？
逆に 私は それが普通かな？と思ってました😊
このご時世ですし
なんでも念のため！！ですね
みぃ
一応PCRして陰性でしたってなれば仕事も大丈夫だったのかな？と思います。
少し会っていたというのは？子どもだけってことですか？
敏感な時期ですし会社からしたらその判断なのかなーとは思います。
ほんとに顔も見たくないなら１ヶ月有給全部つかって、退職届は自筆で郵送とかですかね。
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げーまー
そもそも濃厚接触者でもないので
PCRはできません。
子どもだけです。
退職届は会社の決まった紙なので
行かないといけないです、、- 8月19日
めれんげ
会社が不安要素を無くすのは当たり前かなと思いました。
周りも何も無かったと言われても不安ですし、主さんも周りから嫌な視線か陰口言われる可能性もありますしね😭
それで出社して後日会社からコロナが出て主さんのせいみたいな空気になるの辛くないですか？
今は、それぐらい敏感な時期です。
とりあえず休み出した日からもう有給休暇消化にしてはどうでしょう。
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げーまー
濃厚接触者でもなく、
こどもの突発性発疹で2週間休めますか？
そのまま退職になっても快く退職できますか？- 8月19日
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めれんげ
濃厚接触じゃないにしろお子さんか主さんかわかりませんが、少しだけあってた時期があるんですよね？？？
このご時世ですし、会社の考えにしたがいますね。何かあっても責任取れないですし私のせいになるのも嫌なので。
うちの会社はPCR結果しだいでは濃厚接触者になる人を配偶者になる人まで出社停止のリモート勤務になりますよ。- 8月19日
げーまー
濃厚接触者でないのに仕事を休ませて
そのまま退職には気に食いません。
濃厚接触者じゃないし保健所には
普通に生活していい、と言われたのに
そこまでされる意味がわかりません。
労基に相談してもいいとも言われました。