育児休暇明け、時短で働くと年収が減少。扶養に入ると手取りが増えるが、社会保険給付が減る。再就職検討中で、パート転職が不利か悩んでいます。
皆様ならどちらを選ばれるか参考にさせて下さい🙇♀️
9月から育児休暇を終え仕事復帰します。
保育園の関係で時短で1日6時間勤務になります。
役職もついておりますが年収がかなり減り、
恐らく150万円前後になってしまう予定です。
(子供が体調を崩したりすればもう少し減るかも…？)
ネットで年収131〜180万円だと
130万円以下で扶養に入った方が手取りは多く
働き損になってしまうという記事を見かけました。
会社的には旦那の扶養に入って
パートになっても構わないと言われました。
2人目は3歳以上差をあけたいので
早くても1年以降で考えているのですが
社会保険で旦那の扶養に入ると出産手当金や
育児休業給付金は入らないということですよね…😭？
①正社員のまま役職あり出勤日数は月21〜22日
150万前後稼ぐ。(手取り110〜120万？)
②扶養に入って役職をおりパートで月18日勤務
130万円稼ぐ。(手取り125万？)
正直、私が育休の間に人間関係の問題で
続々と人が辞めていき会社の経営も危ういようで
ボーナスも無くなり…コロナが落ち着けば転職も考えております。
その場合は出産手当金や育児休業給付金も欲しいので
正社員フルタイムで転職先を探す予定です。
再就職するにあたって、今パートに変更すると不利でしょうか😢
- ママリ(4歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
育休手当は雇用保険にはいっていればもらえる資格はあるみたいですよ😊
私なら扶養にはいります。
ボーナスがないのなら正社員で働いている意味がないような気がします😣
再就職にあたってパートが不利になるとは思いません🤔多分履歴書に途中パートに変更って書きませんよね🤔
ただ自分が役職についていることで仕事へのやりがい等がありパートになることで不安があるのなら正社員のままでもいいのかもしれませんね💦私は役職にとくに興味ないのでパート一択です！
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