お仕事
会社で子供の病気のため欠勤し、退職を促されました。一身上の都合で退職届を出すか悩んでいます。
会社を解雇されました。
理由は子供の病気による欠勤です。
息子が肺炎になり、今週休みをくださいと伝えたところ
昨日電話で
こんなに休まれたら困ると。
言いにくいのですが退職を…と促されました。
その時は私も、申し訳ないと思っていたため、了承しました。するとその後、ラインで一身上の都合と書いて退職届けをと書いてありました。
正直納得できていません。
なぜ一身上の都合？と。
労働基準監督署等に確認すると、解雇かはグレーだと。
解雇と直接いわれたわけじゃないからと…
私は解雇と感じたので退職届けを書かないと伝えて、
理由付きの解雇通告書と解雇予告手当を請求もできるとは言われました。
ですが事を荒立てることになるとどうかなと悩んでいます。
決めるのは私ですがみなさんなら、一身上の都合と書いて泣く泣く丸く収めますか？
- うるち(5歳5ヶ月)
コメント
ブラウン
自己都合かどうかで、退職金が変わってきますよね？どうせやめるし、できることはやりたいです！
うるち
ありがとうございます。
パートなので退職金はなく
入社して一ヶ月だったので失業保険もないので、
労働基準監督署のかたは争ってもあんまりメリットがないと言われました。。
ただわたし的に納得がいかず、
泣き寝入りも悔しくて…
ブラウン
入社して1ヶ月ですか🙂
なら私だったら争わないです😅
メリットない割に疲れそうだから、ちょっと悔しいですが諦めます😣
うるち
ありがとうございます。
やはりそうですよね…メリットはないだろうと思います💦
検討してみます！ありがとうございました😊