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はじめてのママリ🔰
お仕事

今月から産休に入りました。4月の後半から、早産傾向にあったため、有…

今月から産休に入りました。
4月の後半から、早産傾向にあったため、
有給を使い、1ヶ月早めに休ませてもらいました。

会社の方から、今日連絡があり、
給与明細等を郵送しますとのことで、
「今回、昇給がありましたか?」と尋ねると、
早めの休みに入ったことと、
時短勤務だったことで、
昇給はないとのことでした。
時短勤務とはいえ、正社員です。

他の方は、昇給あったと聞いていたので、
なんだか府に落ちません。

基本給だけでの計算だと、
うちの県での最低賃金です。

辞めようかとも思いますが、
正社員だし、復帰後も有給使えるし、
なんせ12年働いているので辞めるのもなー。

昇給に関しては、会社次第なんですよね?(´・ω・`)

コメント

はち

妊娠しながらのお仕事、大変ですよね💦

私は昇給ではなくボーナス査定の時期での事でしたが、つわりが辛すぎて一時期時短勤務や有給を使わせてもらってました。
それがあって、今回のボーナス査定で点数が付けれなかった(つまりは加点は0)と言われました。

休みをもらったり時短勤務をしていても、会社の売り上げにプラスになる結果は他の人より出していたのに、正直府に落ちませんでした。
会社ってそう言うものなんですかね…。
すいません、答えになっていなくて。。。
なんだか似た感じの状況でしたので、思わずコメントしちゃいました💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    似たような方がいて、
    ちょっと気持ちが楽になりました(>_<)
    まだその会社にはお勤めですか?

    • 6月8日
  • はち

    はち

    残念ながら(幸い?)保育園に入れず、育休満期になってしまったのでそのまま退職しました😅

    はじめてのママリさんがおっしゃってたように、正社員だし復帰後も有給使えるし…と最初は思ってたんですが、他の復帰後働くママさん達の雇用状況見てても、また理不尽で嫌な気持ちにもなりそうだなって思ってたので、私の気分的には正当な理由での退職になりラッキー💡って感じでした😅💦

    この後どうしようかなって言うのはあるんですけどね💦

    • 6月9日

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