コメント
退会ユーザー
その上司イラッとしますね💦
じゃあ8月末にしてあとの3日は有給で！って言いたいですね！
えり
私は２月6日から産休でしたが、１月末で勤務終わりにしてあとの数日は有給にしましたよ！
元気で余裕ある人は産休前日まで働いて、体調悪い人や心配な人は早めに休みに入るのが一般的かと…。
そんなわざわざ産休日をこえて月末まで働く人のが少ないのでは…？
むしろ産休直前に『え！まだ働いてるの！？』と言われましたが😅
そんな時代錯誤な人気にしなくて良いですよ！
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ポン
ですね！体と相談しながらできればしっかり働きます😊👏🏻💓
- 5月24日
みた
産休の期間って赤ちゃんと母体の事を考えられた長さと思いますし、きちんと決まった期間休むのが正解だと思います😣仮にギリギリまで働いたとして、早産の可能性もゼロでなく、出勤中に産気づいたりした方がバイトとか限らずみんなに迷惑かけることになると思います🥺みんなが同じお産をするわけじゃないですしね...
きちんと決まった期間休みを取る方がきちんとした会社だという示しがつくと思うんですがね😩
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ポン
ですね…早産になってしまうと大阪に引っ越し予定なので困るので考えます😥
上司は自分の時代はこうだったとひたすら言う人なので😭- 5月24日
みぃ
産休は取得する権利があるので上司の言葉は気にしなくていいと思います！無理をして何かあっても上司は責任を取れませんし、産休開始日からスパッと入るべきかなと思います☺
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ポン
気にせず取ろうかなぁとも考えてます(;o;)
- 5月25日
いちご
普通ではないですよ！
普通は産休に入ったらお休み頂けますよ！
私は有給消化せずに産休まで働きましたが、妊娠後期は本当に体が重くてだるくてきつかったです😭
義母には出産する直前まで働いていたと言われましたが、休む方が絶対いいです。何事もない人はいいかもしれませんが、私は37週で出産となりました。なので、もし、ギリギリまで働いていたら仕事中に陣痛が来ていたかもしれません。母子の安全を考えての期間のお休みだと思いますし、何があるかわからないので安全を優先しないといけないですよね😤上司の方理解がなさ過ぎると思います！
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ポン
お休みもらえるよう頼んでみます😥
- 5月25日
はじめてのママリ🔰
産婦人科の先生に相談されてみてはいかがでしょうか？
多分、書類など書いてくれると思います！
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ポン
本当ですか！書いてもらいます😭💦💦
- 5月25日
ポン
ですね笑
困ってます😩👍🏻⤵︎