お仕事
仕事復帰後、第二子妊娠中で9月11日から産休を取りたい。会社には妊娠を伝えず、社員枠がないためパートになる可能性。会社規約で育休は可能だが、パートは難しいか？
あと1週間くらいで仕事復帰の予定です。
ただ、今お恥ずかしながら第二子妊娠中で
9月11日からまた産休をとりたいものです。
まだ会社には妊娠してることを伝えてないです。
産休育休とれたことが奇跡くらいです。
次、社員で働きたいのですが私の希望に沿う社員枠がないらしく泣く泣くパートで働かないといけないかもしれません。
ここからが、質問なのですが
会社規約に、[育児のために休業することを希望する社員(日雇社員を除く)]は育休とることができると書いてあるのですが
これはパートは難しいってことですか？？
- あーちゃん(4歳0ヶ月, 6歳)
あんどれ
パートで期間を決めて雇用する契約だと思うので、日雇いではないと思います💦
会社によるので確定的なことは言えないですけど…
♡♡
書いていることだけでみれば、日雇いでなければ、雇用形態はなんでもよいのではないでしょうか？？
ねね
雇用保険に入れるならパートでも取れますよ〜。
あーちゃん
会社に確認したら、とれるとのことでした！回答いただきありがとうございます😊
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