コメント
ぽこ
週30時間以上働く場合は、雇用保険への加入が義務付けられていた気がします🤔
ゆうごすちん
雇用保険は義務ですよ〜。
たぶん正規雇用(業務委託のような形態かと)になってないので、育休もパートだからと断られる可能性が高いと思います。
私はそんな会社で働いてました。小さい会社は福利厚生がいい加減なこと多いです。
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mamari
返信ありがとうございます！
では、雇用保険に加入出来たとしても、育休取得させて貰えない可能性があるのでしょうか？(>_<)- 4月6日
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ゆうごすちん
入社1年未満だと会社側に断る権利があります。(もしかしたら改正されてるかも⁈)雇用保険に加入してもらえても、受給には一定の日数が必要になりますし、もし、週の勤務時間が極端に少ない週があれば対象にならないかもしれません。
遡って加入できますが、それをしてもらえるのか今から加入になるのか…どちらにしろ会社に確認しないとわからないと思いますよ！- 4月6日
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mamari
詳しくありがとうございます(>_<)！
もう一度職場に頼んで聞いてみようと思います！- 4月6日
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ゆうごすちん
育休もらえるといいですね！
本来なら労働者の権利ですから！がんばって！- 4月6日
Rrrmama🔰
週34時間でしたら雇用保険加入は義務になるはずですよ〜
曖昧ですみません💦
週20時間だったはずです！
雇用保険から育休手当が出るのでいまの状況は厳しいですね🙍なぜ雇用保険は入らせないんでしょうか🙄??
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mamari
加入は義務なのですね！
職場にまた伝えてみます(>_<)
返信ありがとうございます！- 4月6日
ちろる
雇用保険にはいってないと育休手当もらえないですね😭
私は週15時間ほどで少ないので、
店長に確認したら雇用保険には入れれないと言われました💦
なので私は雇用保険ないけど勤務してます😵
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mamari
そうなのですね(>_<)
産休育休中に手当てが無いと金銭的にキツくなりそうですね(T_T)
返信ありがとうございます！- 4月6日
ぽこ
追記ですが、確かに育休手当は雇用保険から出るので、雇用保険に加入していないと育休手当は出ないと思います!
mamari
返信ありがとうございます！
雇用保険に加入すれば、誰でも育休手当は貰えるようになるのでしょうか？(>_<)
雇用保険に加入していても、職場が手続きをしてくれない限り育休手当は貰えないのでしょうか？(>_<)
質問ばかりですみませんm(__)m
ぽこ
雇用保険に加入している事と、育児休業開始前の2年間に11日以上就業している月が12カ月以上あることも条件です。
育休手当の申請は、事業主（会社）から２ヶ月に1回申請してもらう必要があります🤔
ぽこ
ちなみに、育休に入ってから1ヶ月に10日以上就労すると育休手当の支給対象から外れたと思います！
mamari
今のところ条件は全てクリアしていますが、職場に育休制度が無いところが問題ですよね(>_<)
詳しくありがとうございます！
参考にしてもう一度職場に伝えてみます！