旦那が退職し、新しい職場で働くことになり、娘が扶養に入っている状況で保険証の問題が出ています。バイト期間中は国民保険に入るべきか悩んでいますが、扶養に入れないため、保険証の返却後は無保険になります。
旦那が今月いっぱいで退職し、４月から新しい職場で働きます。給料の締めの関係で、４月１日〜１９日までは研修期間ででバイト扱いになるそうで、２０日〜正社員として働くことになりました。
そこで、質問なのですが、、
娘は旦那の扶養に入っています。
いま使っている保険証は３月末で返還ですよね？
そうなると４月１日〜１９日の間は、無保険になってしまいます。
この場合は、そのバイトの期間だけ国民保険に入った方がいいのでしょうか…？
私の扶養に入れようかと思ったのですが、会社側から、扶養に入れる場合は収入の多い方とのことだったので、私の扶養には入れられません💦
- ☆(4歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
ん？扶養ってどっちでもよかったと思うんですが…
ご主人様の方でとのことなら、新しい会社が20日からしか社保加入させてくれないんですか？
すち子
任意継続が2年間までは手続きしたら出来ると思うので、今の会社にきかれてみてはどうでしょうか？
お子さんが扶養でそのままいけるかも確認されたらいいかと思います！（そこまで詳しくなくすみません💦）
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ありがとうございます😊
- 3月9日
あい
一般的には収入の多い方に扶養に入れますが、それが決まってる訳ではありません。
それから会社は扶養に入ってない人の収入はわかりません。なので夫は転職して年収下がると思うので、子どもを扶養にさせてくださいで良いと思います。
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ありがとうございます😊
- 3月9日
いちご
保険の扶養は収入関係ないと思います！
わたしの方が旦那より収入多いですが、娘は旦那の扶養に入れてます😊✨
会社の方に「保険の」扶養に入れたい！と保険の部分を強調して聞いてみてはどうですか？
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ありがとうございます😊
- 3月9日
★アンパンマン★
旦那の方に収入が多くても私の扶養に入れましたよ！
全く問題ないはずです！
それに新しい会社の社保に入った所ですぐに保険証は届きませんし届くまでは国保に加入していた方がいいですよね。
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ありがとうございます😊
- 3月9日
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回答ありがとうございます！
会社に聞いたら、収入が多い方って言われました😂
はい、２０日からじゃないとダメみたいです😅
退会ユーザー
「一般的に」と扶養控除の問題ではなかったかなぁ…と😅
それも不思議な話ですね！！
でもそうなると娘さんに何かあったときに困るので国保ですね！