コメント
りこ
給与は出ないけど健康保険で出る会社もあると思います
産休までは有給消化、欠勤、傷病休暇など会社によって使える休暇や保険の手当も色々あると思います
私が経験したときは、
まず残りの有給3日消化して
→2週間以上の入院診断書で傷病休暇（会社の健康保険で月給6割相当受取）
→産前産後休暇（会社の健康保険で月給6割相当受取）
→育児休暇6カ月間（会社の健康保険で月給6割相当受取）
→育児休暇7カ月目以降（会社の健康保険で月給4割相当受取）
→育児休暇1年以上（受取一切なし）
でした
かなママ
会社の給与規定によってどのように計算するか変わると思うので、聞いた方がいいと思いますよ！
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ちーや
ありがとうございます、聞いてみます！
- 2月17日
ちーや
ありがとうございます。
私の場合は現在13周で残りを切迫流産、早産でもし産休まで休むなら傷病手当が出るとのことでした。
その後の育休のお金は産休に入る前の2、3ヶ月の給料の平均の6割くらい(7か月以降は4割くらい)という事ですよね？全部傷病手当で休むとなったら給与ないから育休は出ないって事ですかね？？💦
りこ
しばらく休んだとしても規定で決まってるならちゃんと手当でますよ◎
うちの会社の規定にも2〜3カ月前の給与の…という決まり文句ありますが、その期間に休んでる休んでないを問わず、普段からの固定給がいくらか、という意味でしたよ。
ちなみにうちの会社は連続で1年以内はずっと手当でますが、1年経過以降は手当出なくなります。会社に確認したほうがいいです
ボーナスは確実に減少もしくは無しになると思いますが…
会社の人事部に質問したらきっと解決しますよ☺️もし文字通り2〜3カ月前の給与の…という規定があるなら意地悪な会社（健康保険）だと思います😰💦
ちーや
前に産休育休もらった時に2,3ヶ月前の給与の〜と言われていたんです😅
そうですね、ちゃんと確認した方がよさそうです！
丁寧に回答して戴きありがとうございました✨