産前休業時のタイムカードがなく、作成したものを提出したが、雇用保険の支払い状況が不明。会社の問題かどうか知りたい。
ちゃんと知識があるかたにお尋ねしたいのですが
前回の産前休業に入る際の最後の月のタイムカードが見当たらず、今回産休手当て対象なのですが
その最後の月のタイムカードがないことを
社会保険労務士に伝えたら
働いていたなら記憶内で作ってくださいと教えていただき、いつまで働いていたか記憶にあったので
パソコンで作成して提出しました。
自営業でまだまだちゃんとできていないので
紛失はこちらのミスなのですが、
その作成した月の雇用保険を会社が支払いしていたかもわからず、もし働いていないことに会社上なっていた場合、社会保険労務士から提出した先に、(作成した) タイムカードはあるのに、雇用保険や社会保険が払えてないとゆうようなことになったりしますでしょうか？
小さな会社で適当になってしまっていたのですが
詳しいかたいましたらお願いします。
- ままりのままり
コメント
YｰRｰS
事務担当しています。
タイムカード(出勤簿等)と社保や雇用保険の加入状況とは直接連動していませんよ。給与からは天引きされるでしょうし。
ちなみに雇用保険は社保と違い個人を特定して納入するものでもありません😊
ままりのままり
そうなんですか！ありがとうございます(>_<)
あと、個人の給料に対しての社会保険料は、毎月どこかからおしえてもらうんですか？？
かいしゃには年に一回請求きますょねー？
会社は毎月の給料を毎月どこかに報告するんですか？？
退会ユーザー
出産手当金はタイムカード必要ないですが…育児給付金のことですか？
-
ままりのままり
そうです！！
- 1月8日
ままりのままり
ありがとうございます！
少し気持ちが楽になりました！
会社全体に迷惑かかるのでは、、とおもっていたので(>_<)個人を特定していないとゆうことは
誰の分を払っているかはわからないとゆうことですか？？？
YｰRｰS
雇用保険や労災保険はそうです。全体の給与(加入者)から概算計算されたものを納付します😊
計算式や算定率は毎年決められておりそれに基づいて処理されます。
ままりのままり
お返事ありがとうございます！
一度ハローワークにいつから私は雇用保険にはいってますか？とききにいったことがあり、その際⚪月からといわれたのですが、、、
誰がいつから入ってるかは把握されてるのですよねー？
ままりのままり
あともう少しわかる範囲で教えていただきたいのですが
社会保険のめんで、もし作成したその月
の分を払っていなかったら雇用保険ではなく社会保険のほうで、
ひっかかるでしょうか？(>_<)
育休の手当ては雇用保険からだとおもうのですが、それでしたら社会保険は関係ないですか？
それは大丈夫かわかりますか？？
YｰRｰS
産前期間であれば社保は免除されてませんか？
ままりのままり
10日から産前に入っていて
9日まで働いていたのですが
10日からの分が免除になるんですょねー？？
YｰRｰS
月単位ですよ😄
ままりのままり
すみません、返信するとこまちがえました(>_<)ぉ時間ありましたら、もう少しわかる範囲でご回答いただけるとうれしいです(>_<)
YｰRｰS
社保は標準報酬月額を報告します😊この月額に基づき保険料が徴収されています。
ままりのままり
その標準報酬月額は社会保険労務士に、タイムカード定期的に提出してだしてもらうのですか？
YｰRｰS
年に一度、提出期間が定められています😊算定基礎届は4月～6月の給与に基づき9月から改定(適用)されます。昇給等の随時改定はこの限りではありません。
YｰRｰS
ちなみに社保の請求(支払)は毎月です😊
ままりのままり
わかりました！！
ありがとうございました(*^^*)