就職先選択について、市役所臨時職員、パート・派遣、契約社員・正社員の選択肢があります。保育園入園予定の子供や環境、育児への理解を考慮して検討しています。
就職先についてどうゆう形態で働くか迷っています。
旦那さんの転勤と共に妊娠がわかり以前の職場を退職しています。
4月に8ヶ月になる息子が保育園に通う予定です。
0歳児は保育園に入りやすい地域ですし、新設の保育園など希望園を記入したので、恐らくどこかには入園出来ると思っています。
2人目を出来れば2歳差で希望してます。無理なら3歳差。
0歳児は熱などで呼び出しが多くまともに働けないので相当理解ある会社を探さなければならないと思っています。
実家が両方共に遠いいため、旦那さん以外に頼れる人はいません。
皆さまならどれを選択しますか。
1. 扶養内市役所の臨時職員
1年ごとの更新。基本は4年まで更新出来る。
産休育休制度がないので、妊娠したら退職。
出産後にまた就活と保活。
しかし、ハロワの話では子育てに理解があり、
休みが取りやすい。
2. パートもしくわ派遣
産休育休が取れて、理解ある職場を探す
3.契約社員か正社員
時短勤務できる会社か近隣の会社で17時退社の
会社を探す。産休育休取れることは必須
- ちゃん(2歳7ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
2人目をその時期に欲しいならパートにします☺︎
るうママ
私も今同じ事で悩んでます…
パートだとなさそうですよね。。
でも3人目を2歳差で欲しいから絶対育休ある所がいいですし…
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ちゃん
そうなんです‼️
育休ほしいんです‼️
でも無理して契約社員とかで働いて保育園呼び出し多くて働きづらいなって辞めるなんてことになったら嫌ですし💦
ゆるーくパートで行く方がいいかなーとか。。- 1月9日
ちゃん
パートで産休育休とれる会社って、少ないような気がするんですよね。。
産休育休は諦めるべきなのでしょうか。