夫が働く整体院での不満や疑問があり、夫には口出しを制限されている状況。不安を感じているため、他の方の意見やアドバイスを求めています。
皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。
私の夫は整体師をしております。
その職場は私の元々の知り合いがオーナーとなり、合同会社?として設立して、夫は去年6月にそこで
正社員となり、働かせてもらっています。
が、私の中でオーナー？会社に不満に思うことも多々あり、
それを夫に聞いたりするのですが、曖昧な返答だったり分からないと一点張り…
しびれをきらして、私の方から連絡して聞いていいかと言っても、それはやめてくれというだけで…
ぜひ、皆さんの意見やアドバイスをお聞かせ頂きたいです。
1、去年6月に正社員になり、年に2回賞与があるとの事でしたが、さすがに夏の賞与は社員になって2ヶ月なので支給はないと言われ、冬の賞与は支給されると口約束で交わされたとの事…
が、実際は売上が悪い?とかで支給されず終わった。
2、1の時点で不振に思い、夫に雇用契約書というものは交わされていないのかと言うことを問うと、
なかったとの事…
その他、ちょこちょこ不満というか、不審に思うことがありますが、夫には私からの口出しはやめてくれと言われているので、何もしていませんが、
小さい子供がいて、私は現在仕事をしていない為、
万が一の事があった場合等を考えてしまうと、
居てもたっても居られません。
このまま何もせず見過ごすべきなのでしょうか？
皆さんの意見をお願い致します。
- ゆうちゃんママ(6歳)
はじめてのママリ🔰
①会社によっても違うとは思いますが、冬の賞与の査定期間は４月〜１０月なので６月入社なら冬のボーナスが出ないのも仕方ないかなとは思います。
もちろん会社によっては満額出たり、寸志だったりとかあると思いますが。
ただ会社を設立したばかり？で、業績が悪いなら、賞与はでなくても仕方ないとは思います。
②雇用契約書がないのはこわいですね‥ お給料は予定額通りの支給はされてるんでしょうか？
旦那さんからオーナーに聞けるなら、雇用契約書はないのか聞いてみてほしいですね。
R
整体師って結構ブラックでボーナス、残業代でないってよく聞きますし、まして個人経営のところだと余計にだと思います！
働いて半年なら冬のボーナスなしでもそこまでおかしくないかもと思います。寸志ぐらいもらえても良いですが！
雇用契約書ないところはやめた方が良い気がします。
整体師って柔道整復師ってことですか？
それなら国家資格をお持ちだと思うので、転職も視野にいれてはどうですか？
退会ユーザー
もう少し様子見てダメそうならブラック認定でいいと思います。
旦那さんにどうするか決めてもらいましょう。
共働きにするのがいいと思いますよ。
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