妊娠中で、育休がもらえない可能性が高い状況。保険や収入の心配があり、同じ経験の方の情報が欲しいです。
今の会社には10月から正社員雇用になり、社員としての勤務は３ヶ月ほどで１年未満です。
そんななか妊娠がわかり、現在３ヶ月です。
産休はもらえても、1年未満なので育休はもらえない可能性が高いです。
保険とかどうなってくるのか気になりまして、
会社には報告しているのでどうなるか待っている状況ですが、同じような状況だったかたいらっしゃいましたら保険などどうだったか教えていただきたいです。
夫の稼ぎも少ないので、収入が減りお金のことが心配です。
- はじめてのママリ🔰
ちゃん
私も入社3ヶ月で妊娠が分かりました。産休育休は貰えますが、その期間に健康保険から給付される出産手当金（毎月、給料の2/3）は1年以上の雇用が条件になってるので出産ギリギリまで働いても貰えないとの事でした。
私は入社して3ヶ月って事もあったので産休育休を終えて戻っても迷惑かな？って思って退職してしまいました😢
りる
育休もらえないなら産後休暇の後に復職するしかないのかなって思います💦
産前産後休暇の間は保険料は免除になります。産後休暇後に復職せず、休職として籍を会社に残せるなら保険料は現在同様変わらずかかってきます。
正社員なのに社会保険を抜ける場合は雇用形態が変わることを意味するのでパート等に変更になる可能性があります。
退職の場合は国保に切り替えるまたは扶養の手続きをとる…という流れになります。
国保の場合は免除期間が4ヶ月ほどあったかと記憶してます
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りる
手当に関しては他の方がおっしゃる通り出産手当金は現在加入している社会保険組合に1年以上継続して加入していた方に給付されます。
なので産前産後休暇中は手当金は出産一時金の42万とあとは会社等から支給してくれるお祝い金くらいかな…って思います💦- 1月7日
YｰRｰS
事務担当しています😊
出産手当金は退職しなければ1年未満でも受給出来ます😄退職後に受給する場合は1年以上の加入が条件です。
正社員雇用が10月とありますがそれ以前にもパート等で雇用されてたのですか？その場合勤続年数を通算してくれる企業もありますよ😊
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