育児休業給付金について質問です。2018年9月に産休、2019年1月に育休、2019年8月に退職、2019年12月に再就職の場合、2020年10月、11月、12月生まれの場合給付金は対象外でしょうか？
育児休業給付金について分かる方教えてください
次のケースは給付金対象になりますか？
2018年9月産休
2019年1月育休
2019年8月退職
2019年12月再就職
1人目出産後、転職しました。
再就職したばかりですが、2人目のタイミングで迷ってます。
転職したてで妊活なんてと非難もあるかもしれませんが、
年齢もそろそろ40なので早めに2人目が欲しいです。
できれば2020年に出産したいと思ってます。1人目と２歳差希望。
2020年10月、11月、12月生まれの場合育児休業給付金は対象外になりますか？
- ほーちゃん(3歳4ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
ショコラ
まず、就職して一年未満だと、産休育休の取得ができない可能性があります。
受給資格としては、
休業に入る前の1年間に、月の半分以上は給与をもらえる程度に働いていた実績が求められるそうです。
なお、この賃金支払基礎日数には、有給休暇を取得した日も1日としてカウントされるそうです。
詳しくは、ハローワークに聞くと良いそうですよ！
genkinominamoto
産休手当ては出ると思うのですが、育休手当ては1年以上勤めてその内に11日以上働いた月が12ヶ月あれば良かったと思います💡
なので、12月生まれだとその前に産休が1ヶ月半ほどあるので12ヶ月に満たないと思うんですよね😅
私も詳細分からないですが、前職で雇用保険に入っていたのを併せることが出来るのですが、期間が開いてしまうと合算出来なくなった方のお話も聞くので
間を空けずに退職後すぐ転職していれば大丈夫だったと言っている方もいましたので😅
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ほーちゃん
ありがとうございます。退職後失業保険は貰っていないので合算できると思ってました。
転職に間が空いていると合算できないこともあるんですね？
また、通常2年間のうちですが、育児休業を取得した場合、最大4年前まで遡れるのかなと思っていました。- 1月1日
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genkinominamoto
間の期間が1ヶ月や1日空いていたため受け取れなかったと言っていたのでそうだと思ったのですが、
もしかしたら違う場合があるかも知れないのでハローワークに問い合わせるのが確実かと思います！
育児休業でお休みした期間分を遡れるのは合ってるかと思います💡
それを転職前の職場でも該当するのかですよね。
少し思い出したのですが、8月の退職〜12月の就職までに雇用保険に加入してなく払ってない期間があれば遡って加入支払いすれば支給条件が得られるような気がすますが、それも問い合わせてみてはどうでしょうか？- 1月1日
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ほーちゃん
ありがとうございます。
8月〜12月で支払ってない期間があると無理かもしれないんですね。
確認してみます。- 1月2日
ママリ
11日以上働いた月が12ヶ月ほしいので、
少なくとも、産休に入るのが今年の12月以降がよろしいかと思いますよ。
それも、順調に行けばですが。。
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ほーちゃん
ありがとうございます。
産休が12月ということは、1月後半以降の出産予定日ということですよね。
確実なのはそうなりますよねー。
もちろん順調にいけばですが。- 1月1日
りる
再就職手当貰ってますか…❓
失業保険と再就職手当は申請した時点で給付金を貰ってなくても加入期間リセットになるので一からやり直しになります。。
その場合は育休開始日から、遡って皆様がおっしゃる通り12ヶ月あれば給付対象です。
会社も育休開始日時点で在籍年数1年…が対象の会社が多いと思います。
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ほーちゃん
ありがとうございます。
失業手当、再就職手当貰ってません。
なのでリセットされてないと思います。- 1月2日
しのすけ
普通に考えて1年以上勤務しないと育休自体もらえないですがそこは確認済みでしょうか？
手当は前職含めての計算でも大丈夫ですが、完全月で12ヶ月です。なので12月に再就職された場合多分12月は不完全月です。
8月ー12月は不完全月確実かなと。
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ほーちゃん
ありがとうございます。
2019年12月〜2020年10月くらいまで働いた場合、完全月が10くらいあるので、残りの2は4年前から引っ張ってこられるかなと考えてました。- 1月2日
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しのすけ
産休育休2年とってらっしゃるんでしょうか？でしたら引っ張ってくることは可能かもしれませんが…
- 1月2日
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ほーちゃん
ありがとうございます。
産休〜育休で1年取りました。
子供産みたいけど、育児給付金なしだと厳しいし、給付金貰うには条件もあるし難しいですね。- 1月3日
ほーちゃん
ありがとうございます。産休は雇用形態に関わらず必ず取れる制度なので取れると思いますが、育休は会社次第ですよね。大体が1年以上働いていることが条件になってることが多いですよね。
この1年というのが、育休取得日が2020年12月1日以降ならいいものなのか（在籍期間）または、働いた月が12ヶ月必要なのかどっちなのかなと思いまして。