育児休業給付金についての質問です。出勤日数が11日以上の月が対象で、8月と2月が該当します。8月は13日しか出勤できなかったので、金額が少なくなる可能性があります。
育児休業給付金についてです。
4月はじめが予定日で正社員で今も働いています。
2/27から産休で初期の頃つわりが酷かったので8/24から9/22までお休みをいただき、傷病手当を貰いました。
8月は13日出勤
9月は5日出勤
2月は17日出勤
育児休業給付金は月11日以上働いた月で算定されるとのことで、8月と2月は対象になりますよね？
8月が13日しか出勤できなかったのでこれは結構少なくなるのでしょうか？😭
職場の先輩にもお金のことなのでなかなか聞きにくいので質問させていただきました。
- きゃあ(2歳1ヶ月, 4歳2ヶ月)
コメント
☺︎
８月の給料がどのくらい引かれていたかによりますね！
うぃん
育児休業給付金の金額についてですよね？
「受給資格」について確認する場合と、「金額」を計算する場合では、１ヶ月の区切り方が違います。
育休の前日から１ヶ月で区切るのは「受給資格」の方です（受給するためには、11日以上働いている月が12ヶ月以上必要）
育児休業給付金の「金額」については、職場の給与の締め日によるので、例えば末日締めであれば12/1〜12/31と区切ります（育休前、11日以上働いた月の６ヶ月が計算対象）
産休中が無給であれば実質的に産休前の６ヶ月になりますので、もし質問者さんの職場が末日締めであれば、
7月 8月 10月 11月 12月 1月
が計算対象の月になるかと思います。
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きゃあ
2月は入らないのでしょうか？
それであれば8月がお給料少なかったのでやはり減りますね😭- 12月31日
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うぃん
産休に入るのは２月からでしょうか？
２月に11日以上働いていたとしても、産休に入る月の場合は、計算の６ヶ月に含む時・含まない時を比較して、金額が高い方が採用されるという配慮があります。
大体は産休に入る月は給与が下がると思いますので、２月は含まれないはずです。- 12月31日
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きゃあ
2/27から産休ですが中旬から少し有給消化します！そんな決まりがあるんですね！給料は下がると思うので含まれないのですね😊
- 12月31日
きゃあ
普段より手取りが6万か7万少なかったと思います！
☺︎
もし期間に含まれたら6ヶ月の給料出して割った数が平均月給なるのでその67%？ですね😔
平均にすると１万円くらい減るんですかね？うーん
きゃあ
1万ぐらいですか！ならそんなに変わらないですね😊