お仕事
来年から、有給消化方法が変わり、パートも正社員と同じように消化することになりました。休みを取る場合は欠勤扱い。介護業界で土日休みは普通でしょうか？
有給についてお聞かせ下さい。来年から会社の経営者が変わり、有給の消化方法が変わりました。今は六時間パートになります。今までは、有給を、多い月に、三日とってます。(病欠以外)
来年からは正社員と同じように消化してください。との、事。一日。とか。平均。四割の有給消化との事。
もちろん。会社の現場状況とかによりますが、正社員と同じように有給消化て・・。正社員なら基本給ですが、パートは時間給ですよね・・。
休みとるなら欠勤らしいです😅
契約は土日休みです。
これは普通ですか？ちなみに、介護です。
正月位は・・
- ともとも(4歳9ヶ月, 7歳)
コメント
YｰRｰS
少し質問の内容が分かりにくいのですが😅真ん中辺りのとの、事。以降です。
何がどう変わったのでしょう？月に3日取ってたものが減るのですか？増えるのですか？
休んだら欠勤とは？有給消化するのに欠勤になるのですか？
ともとも
コメントありがとうございます。今までは、有給が、三日とか、普通に使えていたのですが、新しく経営者の方針だと、正社員が有給使えてないのに、パートが取れるのはどうか？みたいな考えで、平等にとらせたいらしいです。
休みたいなら、有給じゃなく、欠勤にしてください。との事でした。病欠なら仕方ない。との事ですが・・。
また、有給は新しい方から消化するらしく、古い有給は、消えていきます・・
YｰRｰS
そういうことなんですね。
普通かどうかと問われれば普通ではないですがお勤め先によってはあり得る事ですよね😭
有給が全く取れない所もよくこちらでは拝見しますし逆に職場が年休消化を奨励している所もありますし。
法が整備されても結局は勤め先のさじ加減の割合が大きいように思います。