リーダーからのパワハラに悩んでいます。退職届を書くべきか、普通に出勤して仕事すべきか悩んでいます。
今月から保育園も入園ができ、仕事も決まり、初出勤の月曜日は、何事もなく仕事が終わりました。
火曜、水曜は休みでしたので、
今日の木曜に仕事に行きましたら
リーダーという人に
「あなたが月曜日に清掃したところ、少し汚れが残ってた。今日、清掃して、あなたが帰った後にチェックして
少しでも汚れが残ってたら、例え試用期間でも
明日出勤しても即クビです。
クビと言われたら荷物持ってすぐに帰って次の日から
来なくてもいいです。」と言われました。
仕事は、客室清掃です。
今まで色んなビジネスホテルの客室清掃で
働いてきましたが、
面接時に
「うちのホテルはパワハラはありません。パワハラがあればそのパワハラした人は即クビにしますので安心してください。」と言われたので安心してましたが、そのリーダーがパワハラしてるんじゃないか？と思ってきました。
クビになるなら、自分で退職届書いたほうがいいですかね？
それとも普通に出勤し、何事もなかったように仕事したほうがいいですか？(^^;)
- ピンク(3歳8ヶ月, 9歳)
コメント
ハル
今日汚れ残ってたとか言われなかったら普通に出勤して過ごします。
面接時の方に、一応上記の事を言われたのですけど、クビとかあるんですか？って聞いてみます。
すーま
リーダーにクビとかいう資格あるものなんですか？？そんなこと言われたらパワハラだと思うしなんか法に触れるような、、、。何かあった時用でボイスレコーダーで録音ですね！！そんな職場嫌ですね。。
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ピンク
女性ばかりの職場で、リーダーは男性なので、話し方も、語尾を強めに話し、話口調もえらそうな感じです(^^;)
自分がなんでもここのホテルのこと知ってるみたいな感じの人です(^^;)- 11月14日
𝒴＆ℳ☆。.:＊・゜
私も現在
ビジネスホテルの
客室清掃してます💡
私もたまに
見落としなどありますが
注意受けるくらいですよ😅
それは完全に
パワハラですよ💦
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ピンク
やはり、パワハラですよね。
リーダー本人がパワハラしてるのに、本人に「あなたがパワハラしてるのでやめます。」って言えるわけもなく…(^^;)- 11月14日
-
𝒴＆ℳ☆。.:＊・゜
ピンクさんは
どうされたいんですか??🤔
私なら
とりあえず出勤して
クビになるまで居座りながら
仕事探すかもしれないです😂笑- 11月14日
ピンク
明日出勤し、即クビと言われる可能性もある為、退職届も書いて提出しようと思ってますw
ピンク
明日行ってみないと汚れが残ってたかわからないので明日次第ですね(^^;)
リーダーみたいな人が面接時の人なんです(^^;)