お仕事
育児休暇明けで時短勤務が認められず、パートで働いています。職場は特養で過去に時短の前例がないため、増えた仕事に悩んでいます。転職も考えているが、上司に困ると言われています。時短を再度相談しようと思います。
育児休暇明けで時短が認められずパートで働いでいます。
うちの職場は特養なので、過去に時短勤務している前例がないためです。
経験の浅い職員の多い部署に配属されている事もあり、元々正社員時代では役職にもついてたので、現在は任される仕事も増えてきました。
経験を活かせられ、頼られることは嬉しく思いますが、パートなのに・・・とモヤモヤもあります。
正直転職も悩んでいますが、上司からはいてくれないと困る、と言われています。
時短をもう一度取れないか上司に相談しようと思います。
皆さんに質問ですが、一旦パートで復帰されてから時短を取得した方はみえますか？
又、時短勤務を始めて取得された方、どの用に持ちかけたら取得可能になりましたか？
ご意見よろしくお願い致します。
- ふなママ(6歳, 8歳)
退会ユーザー
時短勤務の拒否は育児休業法違反ですよ。
労働局に相談しましょう。
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