コメント
りん
育休手当は会社が出してるわけじゃないので、67％のはずですよ！！
それか、妊娠中等休んでたりして給料下がってる状態で判断されてて60％と思ってしまってるとかはないですかね？？
みんてぃ
2週間休んだとき欠勤でしたか？お給料が減ってた月があると、パーセンテージは変わりませんが、平均が下がるので結果的に給付金も少し下がる可能性があります。有給だったら問題ないです。
ちなみに育休手当は健康保険ではなく、雇用保険なので、職安からになります。（産休手当は健康保険からです）
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ウルトラマン
有給だったと思います！
その時の給料もいつもと変わらなかったので😭
傷病手当も入りました。- 10月30日
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みんてぃ
傷病手当は有給だと出ないはずです💦
でも、お給料（の総支給）が変わってないのなら大丈夫だとは思います。- 10月30日
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ウルトラマン
そうなんですね！😳
ありがとうございます！- 10月30日
ウルトラマン
切迫流産で診断書を提出して2週間休んでしまいましたが、それ以外は会社で決められている休みの分しかとっていません🥺
一年以上勤務してます！
りん
そーなんですねっ😭
お給料として会社からなにかでてる。とかもないですもんね？😂
ウルトラマン
産前産後休暇では給料出ますが、育休中は無給です！
育児給付金は健康保険組合から支給されるよ〜と言われました！
会社の人には育児休暇中は確か60パーセントかな？が2ヶ月に一回支給されるからー！と言われ、その人もその部署の担当ではないため67パーセントを60%と言ったのかな？と思ってますが、、😭
りん
60％分しか実際に入ってなかった。じゃなくて口頭で言われて不安にってことですか？？
だったら、きっと67％ちゃんと入るので大丈夫です！！(^-^)多分その人も60くらい入った気がするー。的な認知だったのかな？て思います(^-^)
ウルトラマン
そうです😭
ちなみに育児休暇が始まるのは11/23からなので
11/22までは産休なので11月は給料が入ります！
そうですよね！
きちんと条件満たしてれば大丈夫ですよね！ありがとうございました😭
なんか不安なになっちゃいました！
りん
給料がはいっていたら減額等あると思いますが、会社が給付してるものじゃないので、給料出ていないならしっかり出ると思いますよ！(*´꒳`*)
曖昧なこと言われたら心配になりますよね😭
しかも以外に手当入るの遅かったりしますし😂
ウルトラマン
ありがとうございます！😭
最初の支給はいつになるのか不安です😭