Himetan❤️
有給の使用もボーナスも会社次第だと思います😅
なっちょ
有給は出勤時と同じ扱いになるはずなので、20日まで有給が充てられるならボーナス出ると思いますよ😊
欠勤扱いになるとダメってことなんじゃないかと思います。
でも会社によって制度も考え方も違うかもしれないので、確認した方が良いと思います。
あと、切迫でお休みということは傷病手当が出るでしょうから、有給を充てるとその分は出なくなるので、どちらがお得かも考えてみては？(傷病手当は土日もカウントされますし所得税がかからないので)
ルー☆
在籍していればボーナスは出るところが多いのではないでしょうか。冬の査定期間は4月〜9月分とかですし。
就業規則によりますが💦
20まで有給使えるなら使った方が確実ですね☀️
ひなまま1024
査定期間内なので貰えるところがほとんどかと思います。
有休勿体ないので、診断休で傷病手当て貰ったほうがいいかと思います。
まなぴす
今年の4月に産休入りましたが、6月のボーナス振り込まれましたよ！
会社によるかもしれませんが、産休中でも育休中でも、社員だからだそうです。
9月から3月の業績に応じてということだったので、有難くいただきました。
社会保障料などがかからなかったので、手取りは働いていた時よりかなり増えてラッキーでした。
ちなみに、切迫の時は有給少なければ傷病手当使った方がいいかと思います。日給の6割くらいお金はいってきます。ボーナスは減らされるかもしれませんが…。
コメント