産前休暇前の有給取得について相談します。出産予定日は2月末で、12月末まで有給を使いたいが、上司から業務引継ぎのため1月に出勤するよう指示があり困っています。有給を使わないと消滅するため、産前休暇中の日を有給に変更できるか悩んでいます。
産前休暇前の有給取得についてご相談させて下さい。
出産予定日は、2020/2月末
6週間前の1月中旬から産前休暇
お腹の張りや安定期に入ってもなお吐いたりと
体調が安定しないこともあり、
有給が20日ほどあるので全部あてて
12月末で仕事納めにしたいと思っていました。
人事と上司には上記の希望を伝えてあり、
人事からは有給をあてて休むことは
可能と言われておりました。
ですが、今日になって上司から
人事移動の発表が1月ということもあり
業務引継ぎは1月に出勤して行うようにと言われました
有給の買取はなく、使用しなかった場合消滅します。
時期変更を言い渡されたとしても
出産後は産休に1年入るので変更するところがありません。
(産前休暇67%の賃金より有休のほうが100%でるので産前休暇中の日を有休にすることができるので、厳密に言うと変更するところはあるのですが…)
産前休＋有給も！と考える私が図々しすぎるのでしょうか…
妊娠する前から職場が嫌いで嫌いで、
休みたい気持ちが強いのでなんだか納得がいきません。
- さくら餅
コメント
まこ
私も産前休に有給足して、休みに入りましたよー😊😊有給消化しました！うちの会社ではみんな割とやってます！
うーん、その旨伝えたあとに上司に引継ぎのことを言われたってことは、有給使わずにそうして欲しいということなんでしょうか…🤨
私であれば、年始に1、2日だけ引継ぎのために出社しますかね💦その1、2日分の有給は、それまでに消化してしまうとか🤨？
というか、人事異動発表、12月にしてもらえないんですかねー！？そうすれば収まる気がしますよね😓💦
ぴ
有休全部取りたい気持ちわかります。笑 身体もしんどいですしね(*_*)
でも、有休全部使うと、復帰したときに有休MAX残ってないこともあるので、そこも計算してとったほーがいいかもしれないです！子供が小さいとよく熱出して復帰したとき、休みたりなくなりますよ。
私は２月半ば出産予定で、12月頭から休むつもりですー。笑 もしも、無事に産んであげることができなかったら、、、の、もしも！のことを考えて、来年度末まで使える有休を10日ほどは、残すつもりですよ。
さくら餅
前に希望を伝えたときは、上司もわかりました〜とか言ってたんですが😅
そうですよね…引継ぎに必要な何日か出て消化させて貰えないか交渉してみます💦💦