育休中に妊娠が発覚し、産休に入る予定です。産後4ヶ月で、産休手当・育休手当を受け取っています。復職を考えず、産休に切り替えるタイミングが悩みです。手当金の受け取り方についてアドバイスを求めています。
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いつもお世話になっております。
育休中に妊娠が発覚し、仕事復帰せずに
そのまま産休に入られた方にお聞きしたいです！
産後4ヶ月ですが、妊娠が発覚しました。
まだ4週とかなのでまだ受診はしていないのですが…
もし、このまま順調に継続できたとすればの話です。
正社員なので、産休手当・育休手当はいただいてます。
一人目の育休が6月上旬まで
二人目の仮予定日だと産休開始が5月中旬なので
復職せずに出産しようと思っているのですが
一人目の育休が終わったタイミングで産休に切り替えるか
5月中旬の時点で産休に切り替えるかで悩んでいます。
手当金に関して、どちらの方が得とになるとかあるんでしょうか？🤔
同じような経験のある方、ぜひ教えていただきたいです(´・ω・`)
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- MiRi(4歳0ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
安田
育休中なら産休の手当と育児休業給付金併給できるので、ギリギリまで育休を優先された方がいいと思います☺
めれんげ
そのまま、二人目出産前日まで一人目分は育休にしておく方法が1番ツアー手当て多くもらえますよー。
とりあえず、育休延長は必要にはなりますが！
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めれんげ
打ちミスです。
1番ツアー手当てじゃなくて1番手当てもらえますよ！です。- 10月20日
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MiRi
一人目の育休が終わったタイミングで
二人目の産休開始かと思ってたのですが
育休の延長も可能なんですか？👀💡- 10月20日
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めれんげ
育休延長は保育園に入れなかったら延長出来るのでできますよー。
わたしも育休延長してそのまま出産前日まで育休手当てと産休手当て併給してました^_^- 10月20日
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MiRi
そうなんですね👀✨
保育園に入れるつもりがない場合は
延長できないですよね？💦
めれんげさんは入園申請したけど
入れなかったため延長されたということでしょうか？😣
育休延長するためにわざと落ちる
的なことをよく聞きますが
わざと落ちるというのはどういうことでしょうか？💦
ほんとに無知ですみません😭- 10月20日
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めれんげ
わざと落ちる場合は空きがない園に申し込めば大丈夫だと思いますよ！
私は近場の三園申請しましたが空きがなく落ちました。- 10月20日
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MiRi
うちの近所は4月入園であれば
ほぼ確実に入れてしまうのですが…
あえて4月ではなく途中入園で申し込みをして
空きがなくて落ちた場合でも
育休延長は可能なんでしょうか？💦- 10月20日
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めれんげ
6月入園ならどうです？
4月はまだ育休中ですし、5月に6月選考分の落選を証明出来ればいいですよ。- 10月20日
すな
職場の支給基準にもよると思います！
私の職場は産前産後休暇は有給休暇の扱いなので、給与（基本給＋地域手当など）が支給されます。育児休暇は休職（無給）のため、加入している保険組合より手当が支給されます。無給のでない限り、保険組合から手当は出ませんので、どちらか１つしか受給出来ません、、、
私の場合、産前産後なら25万程度、育児休暇なら20万程度支給されるので、産前産後にしますかね。
理解のある職場なら相談してみるべきだと思います！
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MiRi
私の職場は産休・育休ともに無給なので
産休手当は保険組合からいただきました。
母子手帳がもらえたら
一度、職場に相談してみます！
コメントありがとうございました😃✨- 10月20日
MiRi
理解力がなくて申し訳ないのですが💦
併給というのはどういうことでしょうか？
二人目の産休開始から一人目の育休終了までが
およそ半月ほどなのですが、
ギリギリまで育休を取得した場合は
被ってる半月分は産休手当の減額になりますよね？🤔💦
安田
育休の手当は育児休業中であることの条件がありますが
産休の手当は産休である必要はなく、無休休暇であること＝育休でも貰えるので
育休にしておけば被って貰えますよ☺
MiRi
そうなんですね👀！
被ってもらえるのは知らなかったです🤣💦
その場合の産休の申請は開始予定の
5月中旬にするのでしょうか？😣
色々聞いてしまってすみません😞💦