正社員で手取りが減り、働く意味がわからない。パートで扶養内で働く方が家計に貢献できるか考えている。周りとの経済格差で虚しさを感じている。
正社員で妊娠前は総支給額が18万で手取り16〜15万でした。復帰して3時間時短になる予定です。手取り10万ももらえません。それ以下になります。
ボーナスもありません。このまま肩書だけ正社員で休みも月に6日しかなく働く意味あるのかな…
これかなら退職してちがう所でパート勤務で休みが普通にもらえて扶養内で働いたほうがまだ家計の足しになるんじゃないかと思いました。旦那さんも年収低いです。
恥ずかしながらアラフォー38才でこれです…
情けないです。周りの友人達とかなり経済格差あり
話も合わなくなってきました💧
自分の能力の無さだから仕方ないけど…夜は特に虚しくなります😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
時短から戻った時に前の手取額より上がるようなところに就職できる見込みがないなら今は耐えて頑張るしかないのかもと思います。
rin
休みが少ないですね💦💦
税金や保険など引かれてるんですよね？😌
将来の年金の事を考えると正社員の方が絶対良いです✨
扶養内だと色々控除になりますし、会社によって旦那さんに扶養手当がつくので
へたしたら手取りが増えるかもしれないです🤔🤔
参考までに…私自身扶養内で月85時間以内で8万円以上貰えていて、扶養手当も2万円、夫の給与にプラスされています。
今をとるか、、将来をとるか、、という感じですね😅
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうなんです…将来とるなら赤字になってもしばらくこのまま。
うちも扶養手当入るのと変わらないので、本当にあとは今か未来をとるかです💧- 10月1日
チックタック
手取り10万ももらえないなら
バイトの方が融通きくと思います。
私の高校一年生の初給料は夏休みコンビニアルバイトで10万でした
10万ももらえないなら休みや仕事の長さからしてアルバイトの方がいいかなと思います
ただ、福利厚生がしっかりしているなら
悩みますが、特にこれといってないなら
アルバイトがいいですね！
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
福利厚生はわりとあるのですが
ボーナス無いのがきついですね💦この歳で欲張っちゃだめですね💦- 10月1日
退会ユーザー
旦那さんも収入が低いとなれば、奥様が働き続けることは確定ですよね。
いまその職を失い、パートや扶養内に入り、さらに45歳以上になったときに正社員で働ける環境があるなら良いのでは？さすがにこのままずっとパートや扶養内を続けるわけではないですよね？
あと、3時間の時短ではなく、30分や1時間の時短、もはやフルタイム復帰は無理なんですか？3時間の時短と聞いて、かなりゆとりのある働き方だなと驚きました💦
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
はい、働き続けるのは確定です😭
始まりが遅いので時短を2時間から3時間しないとお迎えがかなり遅くなってしまって💦- 10月1日
退会ユーザー
3時間時短は取りすぎでは😣？フルで手取り16～15万ならまぁそういうところもあるかな、って感じですし💧休みは少ないですね💦有休使って月8日休みにすることは出来ないのでしょうか？夫も収入が低いなら、頑張って働くしかないです😰今の働き方とフルタイムパートで働いたときにどちらのほうがメリットがあるか比較してみて判断されたらいかがでしょうか。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 10月1日
ちびちび
3時間も時短にすればそのくらい引かれます。
嫌ならフルタイムで働くしか選択はないかと😅💦
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 10月1日
マーブルチョコ
それなら時短しない方がいい気がします(^_^;)
もしくは一時間時短にするとか？
私は産後は普通に働く予定でいます
残業しないで時短もしない感じでいこうかと
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!
- 10月1日
YU0123
えー、月に20日以上働いて時短とはいえ手取り10万以下なら、日雇のパートに出た方がマシそうな。。事務経験が長いとかなら正社員で転職をまず探せませんか？
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 10月1日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうですよね、耐えるしかなさそうです💦