コメント
3度目のままり🔰
そういう人にはなりたくないなと距離をおくと思います。
K
特に何とも思わないです💦
職場環境が最悪でとてもじゃないけど復帰できるような感じじゃないとか何か事情があるのかなと思うくらいです💦
本来育児休業給付金をもらうには仕事に復帰することが前提なのでルール違反には違いないですが、その人も今 まで雇用保険を払ってきているし、もらえるものはもらっておきたいという気持ちはわからなくもないです。
会社に復帰する旨伝えていたのなら会社の人にも迷惑はかけてしまってますが、最初から復帰するつもりがなかったということは、復帰したいと思うような会社じゃなかったのかな？会社にも問題があるんじゃないの？と思ってしまいます。
うちの会社は福利厚生がかなり整っていて、育児を理由に辞める人はめったにいないのでそう思ってしまいます😵
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オリーブ
回答ありがとうございます😊
うちの会社も今産休育休を取って復職してる方多いです。
ホントもったいないですよね。- 9月27日
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オリーブ
ちなみに産休育休ではなく、ケガ(手術)だったらどう思いますか？
古傷を今になって手術で治したい。手術とリハビリで数ヶ月。会社には復職すると伝え、有休と傷病手当等もらえる手当もらって、でも復職はしない。
リハビリ後は新しい職に就くつもりでいる。
会社好きか嫌いかと聞いたら、「普通」と言っていました。- 9月27日
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K
あまり詳しくないのですが、傷病手当金は仕事に復帰することを前提としてもらえる手当金ではなかったはずなので、復帰せずに退職しても問題ないんですよね？
傷病手当金がもらえる1年半の給付期間の途中で退職したとしても、残りの期間も傷病手当金は支給されるはずだったような…。
有休も退職前に使い切るのはよくある話なので、有休と傷病手当金をもらって退職すること自体は特に何とも思いません。
産休育休より問題のない話だと思います。
でもそれなら会社には最初から辞めると言っておけばいいのになと思います💦- 9月27日
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オリーブ
そうなんですか😳
すみません！勉強不足でそのあたりは知りませんでした。
そうなんですね。
勉強になりました。ありがとうございます！
もちろん有休は当然の権利なので使って辞めていいんですけどね。
何というか…きっと
私その人のこと嫌いなんでしょうね😑
なんで古傷をこれから忙しくなる時期ってわかっているのにこのタイミングなのか…と思ってしまうのです。
なんかこう…悪い感情しか持てないんです。
ホント辞めるなら新しい人入れるからスパッと辞めてくれと思います😫- 9月28日
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K
嫌いということは、その辞めた件以外にもいろいろと問題があった方なんでしょうね😅
辞める時に会社の人に対して「迷惑をかけてごめんなさい」という気持ちがその人から感じられたのなら、きっとオリーブさんもこんなに悪い感情は持たなかったはずですし。
いろいろ迷惑かけられたけど辞めてくれてよかったわと思っておきましょう😂- 9月28日
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オリーブ
ステキな提案ありがとうございます☺️
そうですね！
実はまだいるんですけど、これまでも度々、自分のことしか考えてないなという行動が多く…
あと少しで居なくなると思ってそれまで我慢します✨- 9月28日
ゆリ
復帰するつもりがないことを元々知っていたら、こういう人なんだとそういう目で見ます👀
私の職場にも後輩で｢復帰するする詐欺使います！笑｣とか言ってた子がいて(^^;)若い子だったからはいはい～くらいにしか思わなかったですけど💦
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オリーブ
回答ありがとうございます😊
やっぱりちょっと見方変わりますよね。- 9月27日
なゆき
もらえるもんは もらっておきたい、っていう気持ちは分からんでもないですが、復帰する気が最初からないのに育休制度を利用する人とは、距離を取りたいですね。そういう人なんだ、という目で見てしまいます。
復帰を望んでいても、それができない理由が発生する場合もあるとは思いますので、全てが全てルール違反！と責め立てるわけにはいかないとは思います。
実際、私の職場にもいました(復帰の1ヶ月まえほどに退職を申し出てきた人)が、辞められる職場としては、理由はともあれ、たまったもんじゃないです。
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オリーブ
回答ありがとうございます😊
私も本当に復帰するつもりだったけど、なにか復帰できない理由(保育園とか、健康上の理由とか、家庭の事情とか)が発生してしまうことはあると思います。そんな方は仕方ないと思います。
ホント職場の人のこと考えてほしいですよね。
もっと早く言ってくれたら新しい人募集かけて育てたのに…なんてことありますよね。- 9月27日
オリーブ
回答ありがとうございます😊
私もそういう人にはなりたくないな、と思います。