daisy
どちらでもいいです。
でも、弁護士入るような案件であれば、双方の感情がこじれないように離婚後の方がスムーズだと思います。
そうすると離婚日をもって資格喪失になるので、会社の総務の人に健保抜ける手続きしてもらって『資格喪失証明書』を貰ってください。添付書類として離婚記載の戸籍が必要かもしれません。その後国保加入の手続きをします。
もし、離婚前に主様が就職されて社保加入になるのであれば、主様の加入と同時に旦那さんの同意を得てお子さんも社保加入させ、その写しをもって、旦那さんの健保喪失でもいいと思います。
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