30歳の女性が保育園に子供を預けて復帰することになり、時短勤務で働くことが決まった。しかし、上司から嫌味っぽい発言を受けてしまい、今後の心配がある。
これって嫌味ですよね。
30歳の女です。
1歳の娘を保育園に預けて
会社に復帰することになりました。
もともと5年間勤めており
育休をとっていました。
会社の規定で
子供が6歳になるまでは
時短勤務10時半から15時半で働いてよいというのがあります。
今回決まった保育園が
家から片道30分かかるところです。
激戦区でここになってしまいました。
転園届けは出しています。
なので時短じゃないと働けません。
会社までは片道1時間半です。
昨日会社の上司から電話があり
「時短って聞いてるけど
そんな短い時間で仕事覚えられるの？
いやーーー、仕事覚えられないと君が辛いと思うよ」
と感じ悪く言われました。
、、というもの
もともといた部署がなくなってしまい
新しい部署に配属になりました。
復帰は来月からなのですが
こんな上司じゃ、子供が熱を出して迎えに行かなきゃとかなったらもっと嫌味を言われるんだろうなと今から憂鬱です。
正社員なので辞めたら他にないし、、。
気にしなきゃいいのでしょうか。
- かな(6歳)
もな💅🏻
図太く生きましょう。
仕事が全てじゃないです。
お子さんを育てるためにお仕事が必要なだけです。
会社の規定で決められているのなら、あなたにはどうすることもできないし、なにも悪いことはしてないと思います。
くろかほ
気になるでしょうが 辞めたくないのなら 気にせずに頑張るしかありませんよね😅
育休明けて仕事復帰、保育所に入ってから色々病気を貰って 休むことも多く ストレスがかかり悩むこともありますがノンストレスの会社はないですよね…💦
肩身は狭いですが
転職するのもエネルギー要るし💦
Shio
嫌味を言う人ってどこの職場にもいると思います😒
言いたいやつには言わせましょう！
私ならそうなんですよー🥺でも頑張って早く覚えたいのでご迷惑をおかけするかと思いますがご指導お願いします😊ととびきりの笑顔で言ってやります。(笑)
負けないでください😆
Hello
私も時短で働いてます。
うちの上司は理解があるので、とっても助かってます。
最初のうちは絶対子どもの調子が悪くなって迎えに行かないといけない…ってことが
しょっちゅうあるので、毎回そんな嫌味聞きたくないですよね😓
ちゃんと会社の規定で決まってますし、
それをどうこう言うのは何ですかね？
パワハラですか？ジタハラですかね？
って最初に上司に言えたら良いと思いますけど、、
難しいですかね…😓
なゆき
嫌味なやつですね。会社の規定にあるんですから、なにも悪い事してないじゃないですか。「そんな短い時間で効率よく仕事教えこめるスペックが僕にない」「うまく部下を使えない僕が辛い」の間違いでしょう。
来月、まずやってみましょ！戦う前から負ける気だったら、勝てるもんも勝てません。どうしても…どうしても無理なら、それからまた考えればいいと思います。
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