会社から離職票が届かない場合、ハローワークに相談しましょう。離職票の発行が遅れても不利益はありません。
「離職票を会社が出してくれない場合は？」
会社が倒産危機のため、
妊娠6ヶ月になったときの8/13に直属の上司から
"これ以上シフトを入れられないから退職を選んで。退職をしなくてもいいけど、ただシフトはこれ以上入れられないよ"と言われました。
私は自己都合退職の意思は口頭でも書面でも一切示さず、
「倒産の危機が理由の退職勧奨なら、会社都合でおねがいします」と、その上司に言いました。
上司はそのときに"分かった。社長に可能か聞いておくわ"と言っており、
一切返事が来ないで2週間経過しました。
上司には、
書類はすべて自宅へ郵送するよう伝えてあります。
送信したメールは既読マークがついていましたが、
上司から返事はありません。
このまま会社から離職票が郵送されてこなかった場合、
どのように行動したらいいのでしょうか？
ハローワークへ向かえば解決されますか？(>_<)
離職票の発行が遅いと、
なにか不利になりますか？(>_<)
ちなみに、
会社では2年間正社員として勤めており、
6/1〜8/13は同じ会社でパートとして働いています。
よろしくお願い致します。
- れもん(4歳10ヶ月)
コメント
はな
労働基準監督署に相談したらどうでしょう？
ちゃんと動いてくれると聞きますよ。
退会ユーザー
総務で働いています。
残念ながら労働基準監督書に相談しても会社都合で認定はされないと思います。
有期雇用のパートさんだと推察しますが、会社が明確に「倒産の気危機があるのでこれ以上雇えない」と言わない限りは無理です。
一応会社として雇い続ける意思はあって、少ないながらもシフトに入れることは確定しているんですよね。
非正規雇用というのはシフトの増減が見込まれますし、雇い入れの時に絶対週○回以上のシフトを保証するって書面でも交わしていない限り会社都合には出来ません。
一方的に首を言い渡されたときだけですよー
-
退会ユーザー
ハローワークにはそういう窓口ないので普通に失業保険もらってくださいと言われるだけですね🤣💦
- 9月2日
れもん
ゆみたさん、
ありがとうございました^_^
非正規雇用なので、
おっしゃる様に基準が設けられていません。
8/13以降は全くシフトに入れてもらえない状態です。
まずはハローワークに行き相談してみます。
はな
既読無視の後に催促していないのであれば、再度話してそれでもダメならとか、労基に相談している(まだしていなくても)と言ってみてはどうでしょう？
れもん
ありがとうございました^_^
まずは、ハローワークに行き相談してみます。