パート勤務中の妊活中の方が、同僚の妊娠で職場での在籍が難しい状況。保育園に通う娘がいるが、二人目も欲しい。葛藤中。
今40～50代のパートの方を中心とした職場で2年働いています。
人数はギリギリですが、休み等は取りやすいです。最近二人目が欲しく妊活を初めた矢先、同じパートの方の妊娠がわかりました。１人目です。今3ヶ月ぐらいなのですが、上司に報告し、職場に在籍させてもらえるのかどうかを聞いた所、本社の方が来られ、「パートなので育休はない。本人の体調等もどうなるかわからないし、前例(12年ほど前に三人目を妊娠された方がおり、育休ないため一旦退職と言われたので辞めて1年後に戻って来られ今も働いている方がいます。当時２番目の子は保育園の年中だったのですが退園し、1年間幼稚園に通ったそうです。)があるため在籍はできない」と言われたそうです。
それを聞いて、どうすればいいのかわからなくなってきました。
今4歳の娘は毎日楽しく保育園に通っています。保育園が大好きです。私もせっかく入った保育園なので辞めさせたくないです。でも二人目は欲しい気持ちはあるし…じゃあ辞めないといけないのか…仕事のためにどちらかを諦めないといけないのかといろいろ考えてしまいます。
まとまりのない文章ですみません。似たような経験がある方のお話が聞きたくて投稿しました。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(4歳2ヶ月, 9歳)
真理子
私は大手配送会社のグループ企業でパート勤務しています。
のりさんの職場と同じようにパートタイマーの育児休暇の制度として無いので、産休に入る時に休職届けを提出するように当時の上司が教えてくれたので会社に休職届けを提出し、保育園の入園が決まってから復職届を出して、職場に復帰しました。
会社よって過去の実績がないと難しい側面もあると思います。
慣れた保育園に通わせたいのならばお子様が現在4歳とのことなので小学生なってから第二子を検討するなど優先順位をつけて、実現できる方法を整理してみてはいかがでしょうか？
コメント