コメント
3児のmama
会社によると思いますが、基本は1年継続して働くと産休・育休がもらえます！
私の同僚はもらえてませんでした😣
会社によるというのは私がいま転職活動中で、りかちゃんさんと同じことを聞いたら要相談で対応可能と言っていました！
てんてこまい
産休は必ずもらえます。
育休は会社の就業規則次第ですが、大体1年ですね。
ただ、今から妊活するならもらえると思いますよ。
運良く7月に妊娠しても出産は4月で育休開始は6月くらいになるんじゃないですかね。
育休開始時点で勤め始めて1年経つか、だった気がしますので。
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りかちゃん
わかりやすい回答ありがとうございます😭❤️
育休開始時点が4月以降になれば取れそうですね！
会社に確認してみます！- 7月22日
ぷくぷく
会社の規定にもよるかと思いますが、産休はどうしようもないとしても、育休は無理だと思います。
育休が取れたとしても、籍を残すだけで、手当ては貰えないものだと思っていた方がいいですよ。
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りかちゃん
回答して頂きありがとうございます★
籍が残っている場合、
自分でハローワークで育休の手続きしてもだめなのですか？- 7月22日
ママリ
産休はもらえますが、育休は1年働いた実績ないともらえないと思いますよー！
妊娠中は入院とか、何があるかわからないので、秋くらいから妊活の方が良いと思いますよ！
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りかちゃん
回答ありがとうございます★
有給も発生する秋くらいから
始めようとは思います😌- 7月22日
K
会社の就業規則によって異なりますが、産前休は出産予定日6週間前から取ることができ、産後休は出産後8週間は取れると思います。
育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月以上必要となります。
出産手当金の受給資格は、被保険者期間1年以上の人。※1年未満の人は1年以上の人と比較して支給額が減ります。
多胎の場合は産休も早くなりますのでその辺も考慮した上で、就業規則の育休取得の受給資格の確認が第1ですが、来年の４月までは勤務してから産休が取れるように計算して妊活されるのが安心かと思います！
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りかちゃん
詳しく教えて頂きありがとうございます！！！
ゆっくり妊活しようと思います😭❤️- 7月22日
はじめてのママリ🔰
友人が働き始めて1年未満で妊娠して出産しました💡
確か産前産後休暇はもらえたけど育休がもらえなくて大変そうでした💦
ご参考まで！
てんまま
妊娠発覚時点で勤めて一年が経過していれば貰えます!育休開始時に一年ではないと思いますよ!
私は産後休業終了が4/5で、育休はもらえなかったです。
りかちゃん
回答して頂きありがとうございます★
会社に聞くのが1番ですね💦