コメント
ゆか
初めまして！
私も産休届け以外の書類は全て産後です🎵
nao
社会保険料免除の書類は産前でも産後でもどちらでも出せますよ😃
ただ出産（予定）日を書く欄があり、産前に書類を出し実際の出産日と違う日になった場合は再度書類を出さなくてはいけないので、産後一回で済むようにしているのではないでしょうか。
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ママリ
安心しました！1回で済むようにですかね！納得です。出産後に申請する場合、7月の社会保険料は引かれるのでしょうか。
- 7月18日
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nao
7月中に産休に入るのであれば、7月分社会保険料は一度引かれたとしても後から戻ってくるはずです😊
- 7月18日
ハチミツ
会社に産休、育休の申請書は出しましたか？
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ママリ
申請書というのは、けんぽ等に提出する書類ではなく会社独自の書類ですか？！
- 7月18日
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ハチミツ
会社の書式で出産予定日とかいつからいつまで休むか書いて出しました。
それで社労士さんが手続きしてくれたみたいです。- 7月18日
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ママリ
口頭のみで産休に入りました😭予定日すら聞かれてないです...ってことは、手続きしてないってことですよね😭
- 7月18日
くまこ
特に何か書類を書いたりしませんでしたが、社会保険料は引かれてない給与が産休中は振り込まれてました。
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ママリ
産休中の給与羨ましいです🤣産休中は会社の規定によると無給らしく、免除申請して貰わないとただ引かれるだけになってしまいそうで...
- 7月18日
ママりん
私の会社も何の書類も提出してないです😊
が、それで大丈夫だと担当部署にも産休取った同僚からも言われてます💦
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ママリ
同じような方がいて安心しました！😭事務担当が適当で、産休手当や育休手当の書類を記入したのにも関わらず、お金が入らなかった人が今までにいたらしく心配です🤣
- 7月18日
退会ユーザー
わたしもなにも書類書いてませんが免除されてました、会社がやってくれてると思います✨
ママリ
産休届けというのは、会社独自の書類ですか？！産休育休のお願いは口頭のみでした😭