コメント
ma3
正社員もパートも出勤日数と勤務時間が同じだとして…
まず、給料が違うかな？と思います。
パートは時給計算ですよね。
休んでもその時間分引かれるだけ。
正社員だとおそらく半年後に有給がついて、有給使わず休むと欠勤になり、ボーナスに響いたり。
あとはパートだといつクビになるか分からない。
…とかですかね🤔
あいこ
パートだといつクビになるか分かりませんし、時給換算、ボーナスなしです。お子様の発熱などで休まれても無給です。
正社員は半年働けば月の給料だけではなくボーナスまであります。妊娠出産の時休んでてもお金は入りますし、病気になった時でもクビにはなりません。お子様の都合で休んだ場合なども有給使えます。ただ、責任は伴ってくるので仕事量は増えるかと思います。会社によっては子供がいれば時短勤務などあると思うので、そこは手厚い会社を選ばれればいいかと思います！
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赤福
時短勤務はパートだけだと思ってました！
トータルで見ると
正社員の方が良さそうですね(｀･ω･´)ゞ- 6月28日
赤福
やはり大きく変わるのは給料とかですかね、、
子供が小さいのでパートとかの方がもしお迎えとかになっても対応して貰いやすいのかな、、と思ったのですが
正社員の方が有給使えるんですね！
ma3
パートでも有給はつくと思いますよ🙌🏻
ただ時給計算でないので、早退や遅刻など勤務時間の調整がしにくいと思います、
赤福
ならパートの方がいいんですかね？？早退とかならその時間まで時給で考えればいいですし。。。社員だと丸一日休みになるのでしょうか。それか半休ですかね？💦
ma3
会社によると思います！
フレックスがあるなら残業してプラスマイナスで調整できるだろうし、
早退で処理されたり、半休扱いにされたり…
丸一日とカウントすることは少ないと思いますが😳
赤福
なるほど！
御丁寧にありがとうございます！🙇♀️