上司から子供の看護で休んだことについてモヤモヤしている。評価されないと感じ、次の出勤時も不満。凄く色々言われて疲弊している。
仕事をしているお母様方に質問です。
（直属の上司の上司）上司から先日言われたことがモヤモヤしています。
子供の看護で1週間以上休んだ時
上司「仕方のないことだし、それをこっち（自分と直属の上司）は理解しているけど
みんなが理解しているかは分からない。
だから、〇〇さん（私）を評価しちゃうと周りの人はなんで？ってなってしまうから
今は辛いだろうけど、評価できないんだよね。」
的なことを急に言われました。
因みに、部署の人たちはみんな良い方で、私が休もうが何も言われることもないし、大変だねーと励ましてくれる感じです。
出勤日が足りないから評価できない‥とかなら分かるんですがモヤモヤします。
結局、子のために出勤できないなら評価されない。そのことに変わりはないのですが、気分的に最悪です。
また、子のために休んだ後の次の出勤時
皆さんは職場の方にどうしていますか？
上司「自分が体調悪いのに、わざわざ出勤するくらいなら、休んでほしいと私は思う。それと同じで子供の時も「子どもの体調が悪くて〜」というくらいならあっさり休んでほしい。（実際私がしたわけではなく、こういう意識はやめてねってことだと思います）」
と言われました。
心当たりがないのに凄く色々言われて疲弊しています。
なのに、気にしないでって言われて、もう意味がわからないです。
- ゆうゆう(2歳11ヶ月, 5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
りな
子供小さいうちは仕方ないよねー💦とか言うのに、
仕事休んだり早退したら、後から小さくグチグチ言われます😅
本当働きにくいです💦
でも会社の為に働いているのではなく、家族や子供の為に働いている部分があるので、普通に聞き流してます😂
クビになったらなったで、退職金も多く出るし、失業手当もすぐ申請も出来るので、自己退社にだけは追い込まれないように精神鍛えてますw
もちろん自分の仕事に責任持って努力してやってるので、給料に見合った仕事はしようと思って頑張ってはいます！なので上司に止められて話されようとしたら、ただでさえ時間が惜しいから、忙しいんですけどアピールしまくってます😂笑
werewolf
つまり、えーっと、どういうことですかね？？
って理解してないふりして聞き返します(*´◒`*)
言いたいことあるなら濁したり、他の人の話に例えないではっきり言ってほしいです。
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ゆうゆう
私もそう思いました。なので、聞き返したら
私自身に当てはまるわけじゃないけどーって言われました。
え？じゃあなんで？？って感じです。
よく分からなすぎて、何が言いたいのかも、どうしていったらいいのかも、分からずモヤモヤしています。- 6月25日
ここみん
上司の意見も正直な意見だと思いますよ。
確かに子供の看護で休むのは仕方ない事だし、母親である私達が見るのは当たり前です。
でも、同じ時間働いてるわけじゃないので、その分評価が下がるのは今は仕方ないかなと。
ゆうゆうさんの気持ちはよく分かります。早退や休むのも周りに気も使うし、なるべく業務に支障出ないように前倒ししたり。短時間で仕事回せるように努力したり。
働くママ達はめっちゃ頑張ってると思います。でも評価につなげるのは難しいんですよね...。
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ゆうゆう
私自身も、述べたように、評価下がるとかは別に普通のことなのでいいのですが
言ってることが分からなすぎてモヤモヤしてる点で
どうしろと？って感じなんです💧
論点はそこです。- 6月25日
ゆうゆう
私は幸い、普段はないのですが
今日、書類提出の際に急に言われて「どういう意味？」って感じでした😑
りなさん大変ですね。
小言言われたら耐えられない。
自己退社は確かにしたくないけど
評価されないなら、無駄に頑張らなくていいかなとか思い始めてしまいました。
やれることを自分で見つけて、やってきた上での発言だったので、落ち込んでます。
もう話したくないですよね。
ただでさえ、その方とは信頼関係とかないのに（４月から本社に戻ってきた）なんでこんなこと言われなきゃいけないのって感じです。
私も流したいいいい😫😫😫😫