コメント
ショコラ
労働基準監督署になるかと思います。
ミミ
勤怠表や時刻が記されているもの、給与明細書がいると思います!
労基に持ち込みましょう!
よよよ
その事業場(会社)所在地を管轄とする監督署です。
いろいろと証拠を集めておいた方が良いとおもいます。
客観的な証拠。
あとは、就業規則などがあればきちんと確認した方が良いと思います。
ショコラ
労働基準監督署になるかと思います。
ミミ
勤怠表や時刻が記されているもの、給与明細書がいると思います!
労基に持ち込みましょう!
よよよ
その事業場(会社)所在地を管轄とする監督署です。
いろいろと証拠を集めておいた方が良いとおもいます。
客観的な証拠。
あとは、就業規則などがあればきちんと確認した方が良いと思います。
「パワハラ」に関する質問
前職で2年半勤め、そこでは皆がいない時に嫌がらせをするようなお局がいて。先月転職で入社したら、まだ入社して間もないのに自分の思うようにならないと嫌味を言ったり注意をするようなパワハラ上司。もう無理…と思って…
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看護師です。これはパワハラに該当しますか?それとも教育の一環でしょうか? ・おい、お前と言われたり時には無視 ・出勤の日にその日のメンバーがマグネットで提示されてあるにもかかわらず「ママリさん今日いたんだ〜…
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りおママ
分かりました!ありがとうございます。行ってきます。
監査が入るのも労基ですかね?
ショコラ
はい。労働基準監督署でも会社が動かなければ、次は労働局となり裁判になります。